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職場中，有這4種表現(xiàn)的員工，最容易被辭退！
在職場中并不是你想怎么樣就能怎么樣的，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)每一個員工的表現(xiàn)去判斷這個員工是否適合培養(yǎng)。對于不適合培養(yǎng)的員工，或者無法培養(yǎng)的員工他們會選擇辭退。有以下4種表現(xiàn)的員工最容易被辭退，希望沒有你！
第一種：執(zhí)行力差，做事拖拉的員工
在職場中沒有執(zhí)行力是不行的，一個公司的發(fā)展離不開公司員工的努力，也離不開公司領(lǐng)導(dǎo)層戰(zhàn)略決策。但更重要的是領(lǐng)導(dǎo)層戰(zhàn)略決策得到員工的執(zhí)行。因此，沒有執(zhí)行力的團(tuán)隊，再好的點子也塑造不了成功。
一個缺乏執(zhí)行力、做事拖拉的人會對團(tuán)隊造成很大的影響，團(tuán)隊的目標(biāo)可能因為大家的拖拉而無法實現(xiàn)。其實在工作中我們經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：面對某項任務(wù)，我們會想反正不急，先拖著吧，等到非做不可的時候才去做，那樣急急忙忙做出來的東西就不是最好的。這也是執(zhí)行力差的表現(xiàn)，我們要改變這樣的思想和觀念，否則就要被辭退了。
第二種：拒絕變化，固步自封的員工
世界的一切事物都日新月異，我們?nèi)绻谘杆侔l(fā)展的社會環(huán)境中選擇拒絕變化，固步自封那么很可能會被辭退。任何公司都不需要那些不愿意隨著社會變化而變化的人。
一個人如果沒法適應(yīng)變化發(fā)展，如果總是沉浸在自己的世界里，那么他永遠(yuǎn)都適應(yīng)不了社會。太固步自封的人會藐視一切規(guī)則、狂妄自大也不會把任何人放在眼里，總是堅信地認(rèn)為自己是沒錯的，聽不進(jìn)任何人的勸誡。這一類人不作出改變就容易被辭退！
第三種：道德缺失，沒有素養(yǎng)的員工
一個道德缺失，沒有素養(yǎng)的人在職場一定是不受歡迎的。一個人再有能力，專業(yè)知識再強(qiáng)如果他的道德品質(zhì)不行、人品差，那么照樣不會被重用。
所以，無論是在生活中還是工作中我們都應(yīng)該做一個有道德、人品好、懂尊重的人。不要做哪些自私、自利、夸夸其談、謊話連篇的人。一個團(tuán)隊絕對不允許那些道德缺失的人影響到整個團(tuán)隊的。
第四種：忠誠度低，背信棄義的員工
任何公司都要求自己的職員要有高度的忠誠度，不能損害公司的利益，凡事都需要為公司做考慮。公司是絕對不能容忍那些忠誠度低，背信棄義的員工的。
比爾蓋茨說過“忠誠是員工一切美德之首�！币恍﹥�(yōu)秀的企業(yè)會把“忠誠”列入組織的核心價值觀，例如格力公司的企業(yè)精神就是忠誠、友善、勤奮、進(jìn)取。可想而知忠誠在一個企業(yè)當(dāng)中的影響力有多大。如果你缺乏忠誠，總是背信棄義，那么你最終只能被辭退！
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