HR招聘面試，最不喜歡這5種應(yīng)聘者，其中有你嗎？

　　HR在招聘面試的時候，遇見過形形色色的求職者。所以他們能夠根據(jù)求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發(fā)展的人才，哪些求職者是不適合的人。以下這5種就是HR最不喜歡的應(yīng)聘者，不知道其中有沒有你呢？

　　01、簡歷水分太多的應(yīng)聘者

　　求職的時候大家需要誠實，不要總是想欺騙HR，其實HR閱人無數(shù)哪一位求職者的簡歷存在水分HR還是能判斷出來的。所以大家不要抱著僥幸的心態(tài)去求職面試。

　　你的簡歷有沒有水分其實HR在面試的時候根據(jù)你的簡歷問你一些有針對性的問題就能夠知道你是否在說謊了。簡歷水分太多的應(yīng)聘者是HR非常不喜歡的，如果你那樣做，那么你面試成功的概率就基本為零了。

　　02、行為舉止粗俗的應(yīng)聘者

　　面試是一件非常嚴(yán)肅的事情，大家一定要注意自己的行為舉止，沒有一個HR是喜歡那些行為舉止粗俗的應(yīng)聘者的。所以大家一定要注意面試的基本禮儀，不要讓自己在禮儀這個方面丟分。

　　要知道HR對每一位應(yīng)聘者都是很嚴(yán)格的，他們會考量應(yīng)聘者各方面的內(nèi)容。有時候即使你專業(yè)能力再優(yōu)秀，但是行為舉止不端正照樣也不會得到HR的賞識！因此，求職面試的時候一定要注意禮儀常識，一舉一動都要讓人覺得你是大方得體的人！

　　03、沒有做好準(zhǔn)備的應(yīng)聘者

　　沒有做好準(zhǔn)備的應(yīng)聘者也是得不到HR喜歡的，所以大家千萬不要犯這樣的低級錯誤。在面試之前大家需要做好心理上的準(zhǔn)備也需要對應(yīng)聘的公司和職位做好相關(guān)的了解。

　　沒有做好準(zhǔn)備的求職者其實會在面試過程中顯得非常緊張的，等到HR問到一些自己答不上來的問題的時候就會不知所措，HR怎么可能會讓你通過面試呢？

　　04、抨擊以前公司的應(yīng)聘者

　　面試的時候HR常問的一個問題就是你為什么要離開上一家公司，大家千萬不要在這時候滔滔不絕地把上一個公司的不好一一說出來。隨意抨擊以前公司的應(yīng)聘者對于HR來說也是不受歡迎的，因為沒有人會喜歡和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作。

　　在面試的時候大家一定要避免說前公司的不好，即使你覺得真的很不好，但是也不要在這樣的場合說出來。對于離職原因這個問題，大家應(yīng)該更多地回答一些個人的原因。

　　05、一開口就談錢的應(yīng)聘者

　　一開口就跟HR談錢是非常忌諱的，HR不會喜歡那些開口就談錢的求職者。因為你還沒有讓HR了解你的個人能力就開始談錢，那么HR就會覺得你眼里只有錢。一般開口就談錢的求職者都會被淘汰，所以大家一定要注意了。

　　其實談薪資是需要到面試最后的環(huán)節(jié)再談的，因為HR已經(jīng)對你的基本情況了解了。如果他對你是很感興趣的話，他會主動跟你談薪水。所以大家千萬不要急著在面試開始的時候與HR談薪，這對你自己面試談到一個合適的薪水也是有幫助的。

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