讓新興職業(yè)成為拉動就業(yè)的源頭活水

　　近年來，伴隨著“互聯(lián)網+”應運而生的新興職業(yè)，逐漸走進我們的視野。

　　從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上、從低效到高效……新興職業(yè)的出現(xiàn)是經濟社會創(chuàng)新發(fā)展的結果，是基于經濟發(fā)展與科技進步的必然。它折射出經濟轉型、就業(yè)轉型的應有之義——從主要依靠自然資源轉移到更多依靠人力、人才資源，不僅創(chuàng)造出了新崗位，還有效盤活了社會資源，更好地滿足了人們的多元化需求。毋庸置疑，新興職業(yè)是勞動力市場不可忽視的新生力量，也正在成為許多人的就業(yè)選擇。而且，一旦新興職業(yè)的生機得到充分釋放，就極有可能造就一個新的行業(yè)，創(chuàng)造出更多的就業(yè)空間，吸納更多的人才。

　　不過，相對于傳統(tǒng)職業(yè)而言，新興職業(yè)因為出現(xiàn)時間短，所以大多沒有行業(yè)標準，也沒有準入門檻，同時，往往在傳統(tǒng)管理方式無法奏效的情況下，監(jiān)管真空不時出現(xiàn)，也就必然會帶來一些失控現(xiàn)象。所以若想讓新興職業(yè)健康發(fā)展，成為拉動就業(yè)的源頭活水，就應對此予以規(guī)范和加強管理，同時合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場。

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