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職場(chǎng)指南：與上司關(guān)系不好的職場(chǎng)人要跳槽嗎
每一位職場(chǎng)人，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇，更好的環(huán)境，更大的挑戰(zhàn)空間等。但還有一點(diǎn)，有些人跳槽是因?yàn)榕c上司的關(guān)系不好，那么與上司關(guān)系不好的職場(chǎng)人該不該跳槽呢？看看以下的實(shí)例分析：
阿濤是一家美資企業(yè)人力資源總監(jiān)助理，今年2月10日到的這家公司。幾個(gè)月來(lái)工作本身還得心應(yīng)手，但與上司的距離感覺(jué)總是很遠(yuǎn)，有時(shí)發(fā)生很小的意見(jiàn)沖突，事后總是想象什么事都沒(méi)有發(fā)生過(guò)的那樣相處，卻發(fā)現(xiàn)距離還是更加疏遠(yuǎn)了。一段時(shí)間以來(lái)，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情，他也憂慮自己在這個(gè)公司還有沒(méi)有前途！阿濤來(lái)找職業(yè)顧問(wèn)陳功咨詢：我總是與上司的關(guān)系搞不好，我能改變自己的性格嗎？我是否應(yīng)該跳槽？跳槽還做本行嗎？
人的性格可以改變嗎？
陳功回答說(shuō)：我相信“江山易改、本性難易”的古訓(xùn)，這是中國(guó)人幾千年來(lái)對(duì)人性的反省和研究的最后總結(jié)。性格和天賦是一個(gè)人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺(jué)或行為模式�，F(xiàn)代神經(jīng)學(xué)的最新研究表明，一個(gè)人的性格和天賦到15歲時(shí)就已基本定型了。16歲以后，性格可以有一些改變，但不會(huì)有根本的變化，只能從很內(nèi)向變?yōu)檩^內(nèi)向，不會(huì)由內(nèi)向完全變?yōu)橥庀颉?/p>
我們最近的一個(gè)案例就很明顯地說(shuō)明了性格是否可以改變的問(wèn)題。
這位是中國(guó)最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書(shū)的作者，中學(xué)以前給人的印象是比較內(nèi)向，而他現(xiàn)在的朋友普遍對(duì)他的印象是外向。我通過(guò)與他溝通和測(cè)試，得出結(jié)論：你是偏內(nèi)向的。他說(shuō)：如果我的朋友聽(tīng)說(shuō)我是內(nèi)向性格，會(huì)哈哈大笑！但是他承認(rèn)自己骨子里仍然是內(nèi)向性格，現(xiàn)在工作中感覺(jué)有壓力也與自己的性格有關(guān)，所以找職業(yè)顧問(wèn)咨詢，看自己是否適合走學(xué)術(shù)研究的方向。
可以改變的是人的品格
我們需要注意區(qū)分性格與品格。我們通常說(shuō)的人的個(gè)性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過(guò)修養(yǎng)而改變的。品格包括一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)、是否樂(lè)于幫助別人、是否對(duì)金錢(qián)放得開(kāi)等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養(yǎng)。
另一方面，成大事者各種性格都有。因?yàn)椴煌穆殬I(yè)要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點(diǎn)、也是優(yōu)點(diǎn)，就看用在什么地方。
所以，我們應(yīng)該將重點(diǎn)放在完善自己的品格修養(yǎng)上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。
職業(yè)定位
陳功通過(guò)測(cè)試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結(jié)論是：換公司、換行業(yè)都不能解決他的根本問(wèn)題，阿濤的性格決定了他不習(xí)慣被領(lǐng)導(dǎo)，不適合獨(dú)立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓(xùn)等獨(dú)立性較強(qiáng)的職業(yè)。后來(lái)，阿濤沒(méi)有跳槽，向總經(jīng)理申請(qǐng)做了培訓(xùn)主管，終于找到了游刃有余的感覺(jué)。
職業(yè)顧問(wèn)建議
假如你與上司的關(guān)系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關(guān)，這就需要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進(jìn)行性格測(cè)試、職業(yè)性向測(cè)試等（再好的測(cè)試工具，自己測(cè)試往往不準(zhǔn)）。
如果是的，你就只有放棄，不必費(fèi)心思研究怎樣改善與上司的關(guān)系；如果與你的性格無(wú)關(guān)，就要判定你與上司的關(guān)系是否可以修復(fù)。如果可以，那么那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關(guān)系”的書(shū)就可以派上用場(chǎng)。
有時(shí)候，已經(jīng)破裂的關(guān)系是很難修復(fù)的，與其把大量精力花在難以改善的人際關(guān)系上，不如換一個(gè)崗位或換一個(gè)公司，謀求新的發(fā)展道路。
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