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簡單3招緩解妒忌心理學(xué)會職場生存之道
都是“心理落差”惹的禍!
誰沒體驗過嫉妒?在嫉妒的背后所隱藏著的,除了難以啟齒的沮喪與憤怒,還有什么呢?專家表示,有研究發(fā)現(xiàn),嫉妒心理的產(chǎn)生與心理落差密切相關(guān),而究其原因,可以分為外部因素和內(nèi)部因素。
外部因素包括組織公平感,即分配公平。在分配中,當(dāng)現(xiàn)實與理想存在較大差距時,必然造成攀比,內(nèi)心會產(chǎn)生嚴(yán)重的不平衡體驗以及對他人的反感,造成人 際關(guān)系緊張。另外,與領(lǐng)導(dǎo)公平也有密切關(guān)系。分配公平是基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)公平是推動力,領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和支持給予員工以希望,反之,就會導(dǎo)致惡性競爭,嫉妒心理更會 不斷蔓延。
此外,嫉妒心理產(chǎn)生的根本原因還與個人性格有密切關(guān)系。一般來說,低自尊者的嫉妒心往往會更強,高自尊者的嫉妒心一般較弱。
哪類人更易產(chǎn)生“嫉妒”?
自卑者:自卑的人往往會自我感覺與他人有差距,也一直未能順利發(fā)揮潛能。一旦在他看來和他水平旗鼓相當(dāng)?shù)耐鲁晒α,就容易心生嫉妒?/p>
性格偏焦慮者:這部分人不僅會對未來的事情表現(xiàn)得過分擔(dān)憂,對切身的利益有時候也會過分關(guān)注,極易產(chǎn)生嫉妒。
自我意識較弱者:由于對自我缺乏足夠了解,對本身的優(yōu)勢和不足認(rèn)識較淺,也很容易產(chǎn)生盲目的嫉妒心理。
對周圍環(huán)境缺乏信任感和安全感者:當(dāng)與同事沒有建立起相互信任的關(guān)系時,在利益面前也很容易產(chǎn)生嫉妒心理。
如何化解職場中的嫉妒心理?
克服自己的嫉妒心理
1、提高道德修養(yǎng)和內(nèi)涵
開闊心胸,看到不同個體之間的差異性,并學(xué)會接納、尊重和欣賞這種個性差異;▓@里百花齊放才能吸引更多的游人前來觀賞,倘若只有一種花,則會使花園失色很多。同時,好東西不要一味的占為己有,要學(xué)會換位思考,不要只顧自己的需要而剝奪了別人的需求。
2、尋找差距迎頭直上
一個人嫉妒在哪里,也就意味著他的自卑感在哪里,也就意味著他的自尊心在哪里,進而也就意味著他所可能追求的目標(biāo)在哪里。所以,當(dāng)萌發(fā)了對別人的羨 慕嫉妒恨時,要客觀冷靜的分析自身情況,認(rèn)真反思別人到底優(yōu)勢在哪里,他擁有這種優(yōu)勢的原因是什么,自己需要怎么做才能達到那種水平,將注意力放在豐富自 身知識, 提高自身能力的過程,而不是由于心理不平衡就把別人拉下來。
3、用正當(dāng)?shù)姆绞叫骨榫w
要善于看到自身擁有的長處,發(fā)掘自身潛力,先學(xué)會尊重自己、愛自己、悅納自己。通過正當(dāng)?shù)姆椒ㄐ共涣嫉那榫w,比如找家人和信得過的朋友傾訴,訴說煩惱;通過運動來排解負(fù)面情緒等。
被他人嫉妒怎么辦
1、客觀分析冷靜對待
對于職場中的“羨慕嫉妒恨”,先不要急著回應(yīng)和表達自己不滿的情緒。冷靜下來,思考一下別人的“羨慕嫉妒恨”中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在一些問題,就虛心接受,努力調(diào)整自己;倘若屬于無稽之談,則根本不需要加以理會。
2、調(diào)整認(rèn)知增強自信
不要抱怨和責(zé)怪背后“羨慕嫉妒恨”你的人,反而應(yīng)該感謝他們,調(diào)整自己的認(rèn)知,不要認(rèn)為自己吃了虧,受了莫大的委屈,所以忍氣吞聲,而是把這種境況 當(dāng)成一種歷練,一種有利于自身成長的機會。有人“羨慕嫉妒恨”,表明你的“境界”比他高。倘若對其“羨慕嫉妒恨”的言行加以回應(yīng),則正好符合了他們的心 愿,把你從高處拉到和他們同樣的水平。所以,要相信自己,不斷提高自信心和寬容度。
3、豐富知識增長才干
“樹大招風(fēng)”、“槍打出頭鳥”,在職場中最重要的是要做好自己,知道自己要成為什么樣的人,要達到什么樣的目標(biāo)。不斷學(xué)習(xí),豐富自身的知識體系,豐 富自身內(nèi)涵,提高修養(yǎng),不斷完善自己。培養(yǎng)豁達的人生態(tài)度,開闊自己的心胸,你自身達到了一個新的高度時,別人的“羨慕嫉妒恨”也會隨著轉(zhuǎn)化為“羨慕,敬 佩和愛戴”。
4、建立情感關(guān)系用愛化解嫉妒
在職場中注意和同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流,真誠以待,用仁慈和愛來化解“羨慕嫉妒恨”;ハ嗬斫,互相幫助,互相支持與合作,則有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。
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