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關(guān)于職業(yè)白領(lǐng)女性如何避免30歲的危機(jī)的文章
30歲以后，大部分白領(lǐng)女性精力和體力都有所下降，對(duì)快節(jié)奏、高壓力的工作和生活難免顯得力不從心，知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化也會(huì)造成績(jī)效下降。此外，目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)本身不是非常景氣，影響到了外企在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。另外，隨著很多企業(yè)結(jié)構(gòu)向扁平化方向發(fā)展，中低層的管理職位大量減少，很多中年白領(lǐng)失去了在組織內(nèi)進(jìn)一步升遷的機(jī)會(huì)。
不管是哪一種危機(jī)的出現(xiàn)，必然都伴隨著種種矛盾:轉(zhuǎn)行又害怕精力不夠，維持現(xiàn)狀又心有不甘。那么，你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
首先要做的是客觀分析危機(jī)產(chǎn)生的原因。分析危機(jī)產(chǎn)生的客觀原因，對(duì)下述幾個(gè)問題做出明確回答:你的價(jià)值觀和人生觀是什么，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有什么影響；你所接受的教育和培訓(xùn)支持你從事何種工作；你的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你從事何種工作有幫助；你的職業(yè)特征是什么，換句話說，你適合從事哪些或者哪類工作。
積極參加各種對(duì)你職業(yè)發(fā)展有幫助的學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)。許多跨國(guó)公司有完備的培訓(xùn)體系，它們的教育資助計(jì)劃和人力開發(fā)計(jì)劃，能為員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供必要的培訓(xùn)。比如IBM公司就實(shí)行學(xué)費(fèi)返還制度，鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我開發(fā)，幫助員工不斷提高自己的能力，以適應(yīng)日新月異的變化。如果你所在的公司不能為你提供進(jìn)一步培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那你就必須自己重視自己的發(fā)展，參加各種有利于自己職業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或者你可以考慮重返校園學(xué)習(xí)或出國(guó)進(jìn)修。
未雨綢繆，爭(zhēng)取提前為自己找到一個(gè)好位置。研究表明，中年的職業(yè)危機(jī)主要出現(xiàn)在一些在組織中做初級(jí)職務(wù)的白領(lǐng)，很少出現(xiàn)在做管理職務(wù)的白領(lǐng)或者專業(yè)人士身上。
所以，在年輕的時(shí)候加強(qiáng)學(xué)習(xí)、保持比較高的績(jī)效，在中年前爭(zhēng)取在組織中有一個(gè)比較好的位子或掌握一定的專業(yè)技能，這樣，就可以有效地避免中年時(shí)期的危機(jī)。
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