某日企銷售主管進入瓶頸，如何職業(yè)規(guī)劃？

某日企銷售主管，所做銷售工作不背任務，以制定全國銷售任務，促銷方式，渠道管理，返利規(guī)劃為主。屬于銷售政策制定類型的工作。

由于企業(yè)轉向下滑期，且工作6年后現(xiàn)在的工作更多的成為經(jīng)驗的重復，日企人事發(fā)展又更多的傾向論資排輩，所以希望能有所突破

因此我是應該：

1.堅守現(xiàn)有崗位，等待晉升機會(論資排輩上面有個你不認同的人在，怎么辦)

2.尋找相同類型的銷售經(jīng)理的工作，持續(xù)職業(yè)軌跡

3.尋找類似總經(jīng)理助理的工作，從管理和運營商提升，為成為職業(yè)經(jīng)理人做準備(30歲的男總助是不是很差的選擇)

4.其他類型的工作，其他發(fā)展方向。(轉市場?培訓?)

PS.對銷售工作并不厭倦，但也希望有更大的空間做整體的管理運營。

請問我該往哪個方向發(fā)展比較好?

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