女孩職場十個規(guī)則

　　身邊的家人或是朋友向你咨詢，關(guān)于女孩從事什么工作比較好，或是女孩在工作中怎么發(fā)展的問題，你會給出什么樣的專業(yè)建議和幫助？以下關(guān)于女孩在職場中應(yīng)該知道的十個規(guī)則，供你參考。

　　1、你適合什么工作

　　除非你很早就有職業(yè)規(guī)范意識，一般女生在剛畢業(yè)的前幾年是沒有概念的。最基本的判斷是，你自己的個性特質(zhì)。

　　如果你是要強(qiáng)的人，進(jìn)入職場一路升級打怪，個性使然，必然達(dá)到自己的目標(biāo)。

　　如果你溫潤如水，典型的朝九晚五，相夫教子必然是你的最終選擇。

　　2、什么是好工作

　　對于好工作的定義，應(yīng)該分階段解讀比較合理。剛進(jìn)入職場，遇到好的老板，無比重要。這個領(lǐng)路人，將會影響你做事的習(xí)慣和思維方式，是你職場價值觀行程不可忽視的人，所以你的第一份好工作應(yīng)該是從跟對老板開始，這個時候你應(yīng)該思考的是我怎么做。

　　工作3~5年，一個好的平臺至關(guān)重要，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)的你，需要一個平臺去實(shí)現(xiàn)自己的想法，這時候你應(yīng)該關(guān)注的是這個平臺可以做什么。

　　工作8~10年，你有了自己的判斷和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，此刻你要選的是一個行業(yè)，這個行業(yè)能讓你的價值發(fā)揮到最大化，這時候你應(yīng)該關(guān)注的是這個行業(yè)的發(fā)展前景，你怎么做才能實(shí)現(xiàn)自己的職場理想。

　　3、如何在工作中受歡迎

　　待人誠懇：在職場中不用阿諛奉承、不用拉幫結(jié)派，對人誠懇，總是不會被扣分的。

　　做事積極：誰都愿意和主動積極的人合作，時間久了，你就會成為團(tuán)隊(duì)里重要的人。

　　分清主次：明白什么是重要的，對事情的判斷能拎得清，你的伙伴會很輕松的和你合作。

　　靠得住：萬事有回應(yīng)，事事有交待，沒有比靠譜兩字更高的評價了。

　　4、遇到了辦公室戀情，怎么處理

　　如果沒有一起經(jīng)歷過事，只是帶個早飯，順帶下午茶的情形，就不要輕易陷進(jìn)去了。這不是愛情，是曖昧，更不值得姑娘們的全情投入。

　　如果不幸已婚男上司激發(fā)了姑娘的春心，請盡早脫離自己的幻想，或者干脆直接問父母的意見，聽聽他們怎么說。這不是愛情，是濫情，不值得你沉醉其中。

　　5、你不喜歡你的工作，怎么辦

　　首先，你要先搞清楚是不喜歡本身的工作內(nèi)容了，還是不喜歡工作中的某個人了。如果是第一種情況，你可以有自己的興趣方向，但平時更應(yīng)該積累相關(guān)的知識，便于自己在轉(zhuǎn)型的時候有足夠的信心。如果是第二種情況，先建議調(diào)整好心態(tài)，由于人的因素造成的問題，必須先解決自己，能打敗你的只有你自己。

　　6、我什么時候應(yīng)該跳槽了

　　判斷跳槽的時機(jī)因人而異，第一，如果現(xiàn)在你迫切的需要經(jīng)濟(jì)收入來解決現(xiàn)實(shí)問題，薪水肯定是第一因素。第二，如果現(xiàn)在你沒有發(fā)展空間了，那好的平臺一定會更吸引你。第三，如果你發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展已經(jīng)山窮水盡了，那也應(yīng)該早謀出路。

　　7、怎么避免跳槽跳成坑

　　記住“最好的崗位一般都不對外招聘，內(nèi)部推薦的居多”，被獵頭挖或是自己投簡歷的情況下，如何判斷公司的好壞呢。仔細(xì)查看這個崗位的招聘頻率，常年招聘的崗位問題居多，不要輕易嘗試。仔細(xì)詢問崗位招聘的原因，是屬于填坑的還是開路的，做到心中有數(shù)。不要因?yàn)榧庇谔�槽，就假象對方公司的好處，這是不多的，和自己利益相關(guān)的問題，一定要搞清楚，便于更穩(wěn)定的工作。

　　8、工作中如何打造自己的個人形象

　　高跟鞋的存在，絕對是上班族打造自己形象的利器，常備高跟鞋在辦公桌下，即可避免上下班的勞累，更能及時讓你應(yīng)付商務(wù)狀態(tài)。一年四季的西裝或是開衫，從高階的領(lǐng)導(dǎo)到辦公室文員，基本都不會有錯，可以應(yīng)付相關(guān)的場合。如果公司文化不是特別張揚(yáng)的話，基本的淡妝很保險，口紅的亮點(diǎn)會顯出你的起色很好，不可忽視的清爽的發(fā)型，絕對有助于你的加分。

　　【作者簡介】

　　陳艷，12年HRA實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家，一路從HR專員走到HRD，經(jīng)歷過初創(chuàng)公司到上市企業(yè)的野蠻生長和團(tuán)隊(duì)急劇變化的適應(yīng)突破，完成了大型外企的體系流程規(guī) 范沉淀，始終堅(jiān)持左手專業(yè)，右手人性的HR工作思路，遵循堅(jiān)持事實(shí)，尊重人性的HR工作方法。

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