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職場潛規(guī)則優(yōu)秀
職場潛規(guī)則優(yōu)秀1
一、給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因?yàn)樗軌蛘驹谶@個(gè)位置就說明他有著別人所沒有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對于你來說是一筆無形的財(cái)富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊(duì)，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善于表現(xiàn)自己
毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現(xiàn)自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢？遇到拿手項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起上司的注意。但是在表現(xiàn)自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。
三、互相指教
有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長。
女性職場中的交際潛規(guī)則
1、遭遇“唉聲嘆氣”者
女性職場潛規(guī)則之一就是人處世上，不如意的事多了去了。有些對前途悲
觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當(dāng)作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細(xì)分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會(huì)知道，這些事其實(shí)非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴(yán)重。
絕招：對唉聲嘆氣者要注入活力
與這種人進(jìn)行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認(rèn)為自己的能力差、抱負(fù)小，相反，他們強(qiáng)烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進(jìn)行交流，應(yīng)該恰當(dāng)?shù)乜隙ㄋ奶亻L，贊揚(yáng)他的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會(huì)對你非常親近，并且對你感激不盡的。
2、遭遇“道人是非”者
“來說是非者，便是是非人�！辈灰詾榘阉耸欠歉嬖V你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的'壞處，自然也會(huì)在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會(huì)推心置腹的。女性職場潛規(guī)則有的時(shí)候是很重要的。
絕招：對道人是非者要哼哈而過
遠(yuǎn)離這種人的辦法，是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，從而讓他知“錯(cuò)”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因?yàn)椤昂摺�、“哈”是一種模糊語言，既會(huì)讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項(xiàng)話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。某些情況下，可以說，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。
3、遭遇“探人隱私”者
女性職場潛規(guī)則中任何人都有隱私。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地�？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。一般來說，一個(gè)尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會(huì)去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會(huì)傳播是非，可會(huì)傳播是非，可能會(huì)蠻短流長。
絕招：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺(tái)”，你就說“全托你的�！薄Ｈ绻麊柲恪蔼�(jiǎng)金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細(xì)告訴你”�？傊�，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會(huì)得罪對方，又不會(huì)讓對方得逞。
職場潛規(guī)則優(yōu)秀2
1、公司新進(jìn)了一批員工，職位安排要考試，只有一道題：1+1=？
人事部的答案是這樣的：
答案等于2的進(jìn)技術(shù)部，答案大于2的進(jìn)銷售部，答案小于2的進(jìn)財(cái)務(wù)部，什么都沒有答的，進(jìn)辦公室。
說這個(gè)題出得沒用的，不予錄用。
2、一個(gè)公司的工資排名規(guī)律：用Word的不如用Excel的.，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如講PPT的，講PPT的不如聽PPT的。
3、干同樣的工作，別人都在休息的時(shí)候，你卻在加班，說明你的IQ有問題；干同樣的工作，別人都在加班，而你卻在休息，說明你的EQ有問題。
4、在同事面前你可以是演說家，但在老板面前，你一定要做個(gè)不折不扣的思想家。
5、和老板一起喝酒時(shí)，一定要比他喝得少，但要裝作比他醉得厲害，這樣才能顯示出他的酒量好；和老板一起吃飯時(shí)，一定要比他吃得多，這樣才能看出來誰是飯桶。
職場潛規(guī)則優(yōu)秀3
1、做人還是真誠些好。
職場的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估
的作用。
2、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護(hù)對方的尊嚴(yán)和面子。
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
3、必須理解開會(huì)是一種道。
道可道，非常道；名可名，非常名。開會(huì)不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言——開會(huì)的目的是尋找一個(gè)解決問題的方法，在大部分情況下，這個(gè)方法就是開會(huì)。
4、明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
5、理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
辦公室戀情，能免則免，實(shí)在免不了又走不掉的話，搞地下情。
記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結(jié)果不好，場面尷尬，下不了臺(tái)，終須執(zhí)包袱走人。
6、和同事搞好關(guān)系。
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng)，遇到難對付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。
7、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的`知識(shí)和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對方脾氣大點(diǎn)也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定會(huì)有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。
不一定要對方給你什么回報(bào)，但“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會(huì)在將來你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的？
9、離開座位時(shí)，記得把椅子移回原位。
這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；關(guān)門關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。
10、懂得細(xì)致照顧女士的男士，通常會(huì)得到好感。
表現(xiàn)在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時(shí)在外側(cè)等等。本人自工作以來經(jīng)常受到此類待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶及朋友們。
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