職場(chǎng)新人應(yīng)繞開(kāi)兩大表現(xiàn)陷阱

　　幾乎所有的職場(chǎng)新人在打電話向父母報(bào)喜時(shí)，父母總會(huì)諄諄告誡說(shuō)，你是新人，最忌懶惰；有什么額外的工作，人人可推托的，你不要推托，不僅不要推托，還要多做份外之事……從此你自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的分外之事，忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，可結(jié)果真的如你所想嗎？有兩個(gè)陷阱應(yīng)該避免：

　　>>陷阱一：樂(lè)于受人指派

　　超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩他們，他們也不好意思拒絕。問(wèn)題是，你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作后，同事對(duì)你的印象竟是：“他樂(lè)于做這些事，說(shuō)明他身上有一種‘保姆情結(jié)’，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng)見(jiàn)和個(gè)性的。”

　　擺脫被指派僵局有兩條建議和大家一起共勉：一是要確立“主角”意識(shí)，不要一來(lái)就以“配角”自居；二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。

　　>>陷阱二：沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。有中層主管表示：“他們?cè)?個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家，我覺(jué)得蠻正常，但一年以后他們還賴(lài)在辦公室里，我會(huì)覺(jué)得他們的生活太封閉，會(huì)直接影響他們對(duì)這份工作興趣的長(zhǎng)久性。”更有主管毫不客氣地指出：“一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作，要靠加班來(lái)完成，只能說(shuō)明他效率低下�！�

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