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平安度過試用期 職場新人小心誤入陷阱
去年7月，大學剛畢業(yè)的小黃和一家公司簽訂了用人合同。合同書上說明試用期6個月，試用期滿后簽訂3年的用工合同，并沒有說明在試用期間對她還有一個考核。今年1月，小黃試用期滿，公司卻說她沒有通過公司的試用期考核，不予錄用，讓小黃直接回家。小黃覺得很委屈，找公司的人理論，對方也給不出有說服力的理由，只是讓她走人。
用人單位：有些事情沒必要說破
面對求職者在這方面遭受的委屈，用人單位自有一套說法。他們認為有些事情沒必要非得說破。
在一家人才市場上，筆者曾就試用期的問題，與一家招聘單位的負責人做了交流。他說，他們公司在勞動者試用期間會制定出一些具體的標準，勞動者達到了規(guī)定的標準后才能算通過試用期考核，但這些標準一般都只是業(yè)務上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、為人處事、品行性格等，主觀性比較強，沒辦法制定統一的標準。但這方面的考核又是非常重要的，如果你在這些方面達不到公司的要求，即便你在業(yè)務上很優(yōu)秀，試用期滿后，公司照樣會跟你解除勞動合同的。
這位負責人說，這方面的事情主觀性比較強，不好直接說出來，我們也不想把它說破，最好是大家心照不宣就行了。
勞動法：用人單位有舉證責任
針對這一問題，筆者咨詢了鄭州某律師事務所的方律師。方律師告訴筆者，這種問題在目前的勞動力市場上相當普遍，從法律上講，用人單位有責任向勞動者講明解除勞動合同的原因。
方律師介紹說，
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