職場新人如何度過試用期

又是一年畢業(yè)季，不少應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)跟用人單位簽訂勞動合同，而他們卻絲毫不能松懈，因為他們還要接受試用期的考驗。那么作為職場新人應(yīng)該如何度過試用期呢?下面就來聽聽瀟湘人才網(wǎng)職場專家搜集整理的幾點(diǎn)建議僅供參考：

方法/步驟

1認(rèn)真的工作態(tài)度最重要

小李去年畢業(yè)后被一家網(wǎng)絡(luò)公司錄用，她很珍惜這份工作，在試用期期間，她對工作上的每件小事都很認(rèn)真負(fù)責(zé)，即使是很簡單的工作，她也盡量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業(yè)的學(xué)生，他總是覺得工作太簡單，感覺自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱著一種應(yīng)付的態(tài)度去完成，試用期之后，小李順利通過了，而那個名校畢業(yè)的學(xué)生被淘汰。

提醒：愛崗敬業(yè)是評價大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個極為重要的方面。很多用人單位考查大學(xué)畢業(yè)生最為看重的就是能否愛崗敬業(yè)，而工作態(tài)度是否認(rèn)真是對一個人是否愛崗敬業(yè)一個很好的體現(xiàn)。所以應(yīng)屆畢業(yè)生在踏上工作崗位之后應(yīng)該有愛崗敬業(yè)的精神，認(rèn)真對待每一件事情，即使是小事也應(yīng)該努力將其做到最好。

2保持飽滿的工作熱情

小徐在一家雜志社工作，剛剛參加工作的他對工作充滿熱情，加上這是他喜歡的工作，所以在試用期期間，他工作很積極，剛開始遇到不懂的他都會積極請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，給原本工作氣氛不大好的的辦公室?guī)�來了幾分生機(jī)。小徐的試用期雖然只有短短一個月，但是他的工作熱情和積極的表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成功通過試用期，而且工作半年之后領(lǐng)導(dǎo)就給其加薪。

提醒：用人單位都喜歡有激情的員工，所以初涉職場的應(yīng)屆畢業(yè)生首先要對自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內(nèi)出成果，也就會被領(lǐng)導(dǎo)看中，按時轉(zhuǎn)正并受到重用，對自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

3建立良好的人際關(guān)系

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在這一方面，小林深有體會。她表示，剛剛踏入職場的時候，是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示，要得到同事的幫助，就需要和同事建立好關(guān)系，謙虛向同事請教，多和同事交流，這樣才能盡快融入周圍的環(huán)境。

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