職場發(fā)展的10個障礙介紹

　　1. 沒有創(chuàng)意:只會做機(jī)械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創(chuàng)新,自我突破;認(rèn)為多做多錯,少做少錯。

　　2. 難以合作:沒有絲毫團(tuán)隊精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。

　　3. 適應(yīng)力差:對環(huán)境無法適應(yīng),對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變。

　　4. 浪費(fèi)資源:成本意識很差,常無限制地任意申報交際費(fèi)、交通費(fèi)等,不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。

　　5. 不愿溝通:出現(xiàn)問題時,不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

　　6. 沒有禮貌:不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。

　　7. 欠缺人緣:易嫉妒他人,并不欣賞別人的成就,更不愿意向他人學(xué)習(xí),以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。

　　8. 孤陋寡聞:凡事需要別人的照顧及指引,獨(dú)立工作能力差,需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引,否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心,不肯充實專業(yè)知識,很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。

　　9. 忽視健康:不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,并將這種壓力傳染給同事。

　　10. 自我設(shè)限:不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn),抱著“打工仔”的心態(tài),認(rèn)為公司給什么就接受什么,自己只是一個人微言輕的小職員。

　　以上10個障礙值得逐一跨越,只要對態(tài)度、知識、技巧等作出檢討,并且肯思考、判斷、分析,與時并進(jìn)地學(xué)習(xí),就是移除障礙的基本方法。

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