“90后”員工上班第一天就關(guān)機(jī)辭職

“上班第一天讓我做問卷調(diào)查，我拉不下臉，張不開嘴……只能辭職了�！�

李麗(化名)的第一份工作，就這樣結(jié)束了。

近日，在沈陽的一場招聘會上，李麗正在挨個兒職位信息地瀏覽，希望能從中找到一個適合自己的工作。

她說，畢業(yè)三個月來，這已經(jīng)是她第三次來找工作了。

李麗1992年生人，今年，她剛剛從遼寧一所綜合類大學(xué)畢業(yè)，雖然有過短暫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但對于自己喜歡做什么工作、能做什么工作還是有些茫然。幸運(yùn)的是，今年八月份她順利地找到第一份工作，到一家文化傳媒公司辦公室工作。

“我感覺這份工作主要是在室內(nèi)辦公，比較安穩(wěn)。”可誰想到，上班第一天，領(lǐng)導(dǎo)分配給她的第一個任務(wù)，就與她所想的恰恰相反，而是讓她走出室內(nèi)，和其他幾位同事分頭到人群比較密集的區(qū)域做一個問卷調(diào)查。領(lǐng)導(dǎo)分配給她20張調(diào)查問卷，但要求是至少完成80%的問卷。

有工作經(jīng)驗(yàn)的同事，帶著她一起發(fā)了兩份問卷，隨后的問卷要由她自己獨(dú)立完成。她站在那里看著來來往往的人群，不知道誰會幫她完成這份問卷。

這時，她看到一個阿姨在路邊買水，當(dāng)她請阿姨幫助做問卷的要求，那人留下一句“我還有事兒”就走了。在幾次被拒絕后，她有點(diǎn)想放棄了。

下午一點(diǎn)多，她的領(lǐng)導(dǎo)打來電話詢問工作進(jìn)展，她得知其他幾位同事已經(jīng)陸續(xù)回單位了，這讓她更加著急了。

整理一下問卷，一共完成5份，距離16份的目標(biāo)還差不少呢。這時候，她又餓又累。于是收拾東西，回家吃飯睡覺去了。為了防止領(lǐng)導(dǎo)來電話不好交待，她悄悄把電話關(guān)機(jī)了。

晚上五點(diǎn)多，李麗的媽媽急急忙忙地回家了，一見她在家才松了一口氣。原來是單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上她，擔(dān)心她出事，聯(lián)系到她媽媽。

經(jīng)過一晚上思想斗爭，她覺得自己做不了這份工作，第二天，她給單位領(lǐng)導(dǎo)打了個電話，說自己不干了。她沒有去單位辦理離職手續(xù)，因?yàn)樗�覺得很不好意思，不想再見自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事。

后來，自己又到一家蛋糕店工作，但是又感覺站的時間太長，下班時間過晚，堅(jiān)持干了一個月又辭職了。

“我希望找個企業(yè)做文員，我覺得這樣的工作應(yīng)該比較適合自己。對于女孩來說，不用賺太多錢，但也不用太累�！边@是李麗對自己工作的期望。

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“90后”不愛做營業(yè)員 青睞開發(fā)、設(shè)計(jì)、管理

本報訊(華商晨報 華商響網(wǎng)記者 常旭) 昨日，記者隨機(jī)采訪“90后”求職者了解到，“90后”最不喜歡的前三個職業(yè)是：推銷展銷員、營業(yè)員、中介人員。最喜歡前三個職業(yè)是：動漫游戲開發(fā)人員、設(shè)計(jì)人員、企業(yè)管理人員。

沈陽市就業(yè)和人才服務(wù)局相關(guān)人士分析，“90后”求職者愿意從事商業(yè)服務(wù)的不多，主要認(rèn)為工作不夠體面，勞動強(qiáng)度大，工資也相對不高。但實(shí)際上這些崗位恰恰是與人接觸很多的職位，對初入社會的“90后”來說，是一個很好的歷練機(jī)會。從“90后”最喜歡的職業(yè)來看，他們更喜歡有創(chuàng)造性的工作，這也符合 “90后”思想活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特點(diǎn)。

■專家支招

家長打好“預(yù)防針” 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)化培訓(xùn)

國家二級心理咨詢師、省家庭教育指導(dǎo)師何彩霞分析，這些“90后”多數(shù)是獨(dú)生子女，生活優(yōu)越，家人平時為孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承擔(dān)什么責(zé)任，這就造成了“90后”進(jìn)入社會后，不能吃苦受累，遇到問題愛逃避、回避、退縮。

如何幫助這些初入職場的“90后”培養(yǎng)責(zé)任意識?何彩霞建議，首先家長們在孩子即將進(jìn)入社會前，應(yīng)該給他們打好“預(yù)防針”，告訴他們：“你要獨(dú)立面對世界時，必然會遇到這樣那樣的困難和問題，但不要擔(dān)心和害怕，只要想辦法就能解決。實(shí)在不行，可以向他人尋求幫助解決�！�

這也對企業(yè)提出新的要求。企業(yè)在招聘時，不能單純從專業(yè)性、表達(dá)能力等方面來考查員工，而應(yīng)該同時突出對工作是否忠誠和執(zhí)著的考查內(nèi)容。

比如，面試時要與應(yīng)聘者交流工作中有“加班加點(diǎn)”、“遇到困難”問題時，求職者的態(tài)度和解決辦法。在就職后，也要對“90后”員工加強(qiáng)職業(yè)化培訓(xùn)，制定職業(yè)規(guī)劃。同時在工作中發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，通過工作來慢慢激勵和改變“90后”的工作態(tài)度。

何彩霞認(rèn)為，一次離職可能對“90后”來說也是一次厲練，下次他們再面對類似問題時，解決的方式可能就會有所改變。

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