職場的女性重福利更盼被尊重

　　日前發(fā)布中國年度最佳雇主榜單，IBM、百度、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧、上海大眾等企業(yè)斬獲最佳雇主30強。此次榮登30強榜單的企業(yè)仍延續(xù)了去年以B2C企業(yè)為主的趨勢。從行業(yè)分類上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在30強中仍占據(jù)最多席位；暴風影音成為全球最具發(fā)展?jié)摿�雇主；最受女性關(guān)注的前十雇主榜單中，阿里巴巴、奧迪、京東、鳳凰網(wǎng)上榜；滴滴、優(yōu)酷土豆、華為等，入選了最受大學生關(guān)注的前十雇主榜單。

　　女性已經(jīng)成為職場“半邊天”，在各行各業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。智聯(lián)招聘近日發(fā)布了《2015中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調(diào)查結(jié)果顯示，如今女性在職場中受到的關(guān)注度與認可度逐漸提升，職場女性爭取機會與權(quán)益的意識也不斷增強。

　　職場男性與女性對最佳雇主應(yīng)具備的特征首次達成共識，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原則以及企業(yè)發(fā)展前景等領(lǐng)域，職場女性對雇主的期待普遍高于男性。從連續(xù)3年的女性調(diào)查結(jié)果來看，女性從首要追求完善的福利待遇轉(zhuǎn)變?yōu)閷ψ鹬氐男枨蟆Ｖ锹?lián)招聘認為，時至今日，女性在職場中的地位已逐漸穩(wěn)固，更多的女性希望作為一個“職場人”，而不只是一個“母親”、“妻子”的角色來證明自己的價值。

　　女性在職場中更加渴望平衡與穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩(wěn)定感。而男性渴望未來在職級上有所提升的意愿則更加強烈，男性未來的首要職業(yè)規(guī)劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例低于女性；男性更渴望成為領(lǐng)導(dǎo)或管理者，這一比例高于女性2個百分點。

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