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高“覺悟”、低索取 女性員工更受職場(chǎng)青睞
前程無(wú)憂最近的一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)， 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。該調(diào)查的主要結(jié)論是，由于離職率居高不下，雇主們更愿意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性，但是在企業(yè)高管中，女性的比例仍然處于弱勢(shì)。
參加調(diào)查的人中有56.3%的人說(shuō)，所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理，在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的人說(shuō)，男性達(dá)50～75%和75%以上，占到絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。不過也有67.3的人說(shuō)，女性高管的人數(shù)超過了上一年。
負(fù)責(zé)此次調(diào)查的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，女性的消費(fèi)能力不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇有重大意義，而且女性對(duì)安全的天生敏感、忍耐力甚至紀(jì)律性在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中都發(fā)揮了更積極的作用。馮麗娟同時(shí)組織了一年一度的“中國(guó)最佳100家人力資源典范企業(yè)” 評(píng)選。她說(shuō)，對(duì)中國(guó)人才管理最出色雇主的評(píng)選也顯示出了，2008年以來(lái)，女性在大企業(yè)中的比重直線上升，同時(shí)被賦予更多施展能力的機(jī)會(huì)，并取得了矚目的業(yè)績(jī)。
這是否是在向職場(chǎng)女性釋放積極的信號(hào)?馮麗娟認(rèn)為至少并不完全是。她說(shuō)，今天打開www.51job.com上的200多萬(wàn)條招聘信息看，對(duì)性別有明確有要求不足1%，而且“女性優(yōu)先”的職位超過了“男性優(yōu)先”的�！澳憧梢詷酚^地說(shuō)，女性的性價(jià)比更高，也可以陰暗地想，女性的工資可以更低�！瘪T說(shuō)，以崗定人，這意味著，雇主不會(huì)依據(jù)不同性別給予不同的業(yè)績(jī)要求，在工作表現(xiàn)上沒有性別的差異，但是在職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和核心人才保留上，雇主的更優(yōu)先考慮男性，因?yàn)榕员饶行?“覺悟”更高些。
前程無(wú)憂的調(diào)查顯示，在職人員對(duì)“工作與生活的平衡”的關(guān)注達(dá)到近年來(lái)的最高點(diǎn)。這很可能與女性在企業(yè)的比重和職責(zé)增加有關(guān)系。馮說(shuō)，在人力資源典范企業(yè)的評(píng)選中，越來(lái)越多的企業(yè)增加了“彈性工作制”的安排，包括制度保證和提供在家辦公設(shè)備，GE、Marykay等當(dāng)選“最適合女性的工作場(chǎng)所“的雇主，都有幫助女性提高領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，女性員工交流平臺(tái)，幫助職業(yè)母親得到家庭支持，保持健康心態(tài)等等，足以顯示女性在職場(chǎng)的重要度提升。但是她同時(shí)也指出，平等和多元化管理是對(duì)女性最大的保護(hù)和尊重，在兼顧到女性職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，提供公平的機(jī)會(huì)和薪酬福利， 才能令職場(chǎng)女性真正享受工作并樂衷于取得佳績(jī)。
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