幼兒園教師出勤制度

　　考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。下面是幼兒園教師出勤制度，請參考！

　　教師出勤制度（一）

　　一、請假制度

　　1、教職工因病因事不能到校，必須履行請假手續(xù)，每天按8節(jié)計，不足1節(jié)按1節(jié)計。

　　2、實行部門負責制，校長請假需經(jīng)街道教委辦批準，校委會成員請假需經(jīng)校長批準，教職工請假需經(jīng)部門負責人批準。

　　3、原則上不準口頭請假、電話請假，托人請假。

　　4、教職工到校后如需外出，必須持有部門負責人簽字同意的假條。

　　5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　二、獎罰制度

　　1、教職工的出勤納入績效工資，每月獎勵1天假期，學(xué)期內(nèi)私假累計不超過4天的不扣出勤獎。

　　2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動（如：運動會、監(jiān)考、閱卷等）請假者，績效工資按照按雙倍扣罰。

　　5、教師出勤獎每月發(fā)放一次，請假部分從當月扣除，當月不足部分從下月扣除。

　　三、量化考核制度

　　1、教職工出勤納入年度考核。

　　2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分，請假4天以內(nèi)的`不扣分。

　　3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。

　　4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請假節(jié)數(shù)進行累計。

　　5、節(jié)假日加班、大型活動（運動會、監(jiān)考、閱卷等）無請假者，根據(jù)實際情況獎勵出勤分。

　　四、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。

　　五、責任分工

　　1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。

　　2、學(xué)校門衛(wèi)負責遲到、離校、回校等記錄。

　　3、政教處負責統(tǒng)計、匯總和公布。

　　六、幾項說明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月、每學(xué)期進行匯總公布。

　　4、曠工：

　�、派习鄷r間沒到校也未提前請假的視為曠工。

　�、普埣俪瑫r又未補假者視為曠工。

　　⑶無請假條擅自出校門視為曠工。

　　5、班主任接送孩子，每天獎勵一節(jié)假，超出部分為私假。

　　教師出勤制度（二）

　　良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時也是對學(xué)生一種良好的教育，本制度以構(gòu)建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開、公正的準則，內(nèi)容如下：

　　一、請假制度

　　1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續(xù)。請假單位為"節(jié)"或者"天".

　　2、請假制度實行部門負責制，學(xué)校校長請假需經(jīng)街道教委辦批準，學(xué)校常委會有事請假需向校長請假批準，教職工有事請假需經(jīng)部門負責人請假批準。

　　3、所有請假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準人銷假，并報請政教處記錄，每周公布請假情況。

　　4、原則上不準口頭請假、電話請假，托人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假，并說明情況，否則視為曠工。

　　5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.

　　6、上午8點和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假；二到傳達室簽到，注明入校時間；三入校后向部門負責人補假，將假條送傳達室或政教處。

　　7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。

　　8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門負責人簽字同意的的`批條方可出校門，否則視為曠工。

　　9、教職工應(yīng)按時參加上級和學(xué)校組織的會議，凡是不能按時到會者均為遲到，若不到會又未提前請假者視為曠工，當天已經(jīng)請假沒到校的除外，不重復(fù)計算。

　　10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）

　　11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　三、獎罰制度

　　1、教職工的出勤情況與績效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節(jié)"或"天".

　　2、遲到每次扣2元，請假每節(jié)扣2.5元，請假時間不足一節(jié)課，按一節(jié)計，每天按8節(jié)計。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動（如：運動會、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。

　　5、請假、曠工扣費每月結(jié)清后，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。

　　四、量化考核制度

　　1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。

　　2、每個教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。

　　3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。

　　4、學(xué)期內(nèi)請假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。

　　五、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報，發(fā)現(xiàn)一處，處理一處。

　　六、責任分工

　　1、學(xué)校門衛(wèi)負責領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。

　　2、政教處負責領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計和匯總。

　　3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計等。

　　4、校長負責校委會的批假。

　　七、幾項說明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月進行一次匯總。

　　4、曠工：

　�、派习鄷r間沒到校也未提前請假的視為曠工。

　�、普埣俪瑫r又未補假者視為曠工。

　�、菬o部門負責人批得教師外出條，擅自出校門。

　　5、接送孩子和哺乳期：

　�、沤铀秃⒆用刻熘粶室还�(jié)課假，每次扣2元錢，超出一節(jié)課按請假處理。

　�、撇溉槠诘慕處熋刻焐�、下午各只準一節(jié)課假，每節(jié)課扣2元，超出部門按請假處理。

　�、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶室还�(jié)課假，不扣錢不扣分，超出一節(jié)課按請假處理。

　　6、教師外出和校內(nèi)的會議，教師護導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規(guī)定實施。

　　7、本制度已提請教代會審議通過 .

　　8、本規(guī)定從20**年9月1日起施行。

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