提高面試成功率的四個小竅門

　　優(yōu)秀的面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時做到以下四點，能夠大大提高面試成功的幾率。

　　1. 把握重點，簡潔明了

　　條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　2.隨機應變

　　無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時間或者僅僅是第二次面試時間，你都要強調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個容易相處的人。招聘官不喜歡把事情復雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會讓他們覺得你是個難相處的人。當然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對每個人都有利。

　　3. 靈活應對

　　考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

　　4. 展現(xiàn)對這份工作的熱情

　　讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。在面試過程中，提及這個職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認為自己將在這個公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個職位。這些想法能夠展示你是一個怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個公司的企業(yè)文化以及價值相融。

【提高面試成功率的四個小竅門】相關(guān)文章：

提高面試成功率07-12

如何提高面試的成功率07-11

怎樣提高面試的成功率？07-11

如何提高面試成功率07-12

「面試」如何提高求職成功率07-13

提高面試成功率的技巧07-10

如何提高面試邀約的成功率？07-11

如何提高面試成功率的方法07-04

怎樣提高求職面試成功率07-11

提高面試成功率（上、下）方法07-13