股票期權(quán)是什么意思

　　股票期權(quán)的含義，是指一個(gè)公司授予其員工在一定的期限里（如10年），按照該授權(quán)日的股票的公平市場(chǎng)價(jià)格（FMV），即固定的期權(quán)價(jià)格購(gòu)買一定份額的公司股票的權(quán)利。行使期權(quán)時(shí)，享有期權(quán)的員工只需支付期權(quán)價(jià)格，而不管當(dāng)日股票的交易價(jià)是多少，就可得到期權(quán)項(xiàng)下的股票。期權(quán)價(jià)格和當(dāng)日交易價(jià)之間的差額就是該員工的獲利。

　　究其本質(zhì)，股票期權(quán)就是一種受益權(quán)，即享受期權(quán)項(xiàng)下的股票因價(jià)格上漲而帶來(lái)的利益的權(quán)利。比如，某公司授予其員工200股為期10年的期權(quán)，授予日股票的價(jià)格為每股100元，那么該員工就可在規(guī)定時(shí)期的任何一天行使期權(quán)，即以100元一股的價(jià)格購(gòu)買200股該公司的股票。如果該股票平均每年價(jià)格上漲20%，則3年以后股票價(jià)格為每股173元。如果該員工行使期權(quán)，他就可獲利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期權(quán)，那時(shí)股票價(jià)格為每股620元，該員工可獲利104000元。

　　員工有權(quán)選擇行使或不行使其股票期權(quán)，結(jié)果是包賺不賠。規(guī)定員工離開(kāi)公司時(shí)，公司有權(quán)沒(méi)收其享有的期權(quán)，或者有權(quán)要求離職員工加速行使期權(quán)。對(duì)于發(fā)行股票期權(quán)的公司而言，持有股票期權(quán)的員工的收益，完全取決于公司股票上漲的幅度，公司本身不承擔(dān)任何擔(dān)保責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)�，F(xiàn)在，越來(lái)越多的公司實(shí)行了或計(jì)劃實(shí)行員工持股計(jì)劃。據(jù)翰威特公司1998年的調(diào)查，《財(cái)富》雜志前200強(qiáng)公司里至少有49%的公司，給行政層以下的人員授予了股票期權(quán)，至少20%的公司給50%以上的員工授予了股票期權(quán)。

　　股票期權(quán)因?yàn)槭且环N長(zhǎng)期性的受益權(quán)，所以持有期權(quán)的時(shí)間越長(zhǎng)，獲得巨大利益的可能性越大。這樣就促使公司的高級(jí)管理層和普通員工，都能從長(zhǎng)期利益的角度來(lái)對(duì)待自己和公司的發(fā)展，從一定程度上避免了短期行為。

　　要想使股票期權(quán)計(jì)劃發(fā)揮作用，激勵(lì)員工從而提升公司業(yè)績(jī)，首先得精心設(shè)計(jì)，權(quán)衡各方因素。如發(fā)放期權(quán)的覆蓋面是全體員工，還是只發(fā)給一定級(jí)別以上的員工？不同級(jí)別員工是否享有不同數(shù)量的期權(quán)？再者，如期權(quán)計(jì)劃的時(shí)限。時(shí)間太短則對(duì)公司和對(duì)員工意義不大;時(shí)間太長(zhǎng)，則會(huì)因可變因素太多而導(dǎo)致實(shí)際操作困難。如果員工僅僅視股票期權(quán)為一種額外福利，則股票期權(quán)計(jì)劃就難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因?yàn)槿藗兺�往趨向于把公司提供的福利，看成是自己�?yīng)得的。

　　公司需要向員工詳細(xì)解釋股票期權(quán)是如何運(yùn)作的，員工從中可期望得到什么利益，如何才可以有更大的收益，以及擁有股票期權(quán)跟員工自己從股市上購(gòu)買股票有何不同。在某種程度上，公司要像對(duì)待股東那樣，定期向持有期權(quán)的員工發(fā)布公司經(jīng)營(yíng)方面的信息，讓員工感覺(jué)到自己是公司的所有者，從而提高他們的工作積極性。

　　總之，公司可借助員工期權(quán)這面大旗，使全體員工都看到企業(yè)前進(jìn)的方向，共同努力，成功之后再分享成果。正如通用電氣（GE）總裁韋爾奇所說(shuō)：“22萬(wàn)名公司員工，不論級(jí)別都享有股票期權(quán)，一起努力致力于公司業(yè)績(jī)的提高。這就使員工的個(gè)人利益、公司利益、股東利益，都統(tǒng)一于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這一強(qiáng)有力的基礎(chǔ)之上。”

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