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心理測(cè)評(píng)將納入IT企業(yè)考核
隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，IT人才競(jìng)爭也日趨白熱化。該行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)?如何通過科學(xué)、有效的方式鑒別?近日，中國第一個(gè)全面解讀IT行業(yè)工作崗位心理素質(zhì)要求及心理特征與工作績效關(guān)系的研究報(bào)告《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)在北京正式公布。
《報(bào)告》確定12個(gè)核心素質(zhì)
《報(bào)告》的調(diào)研涉及北京、上海、杭州、大連、廣州5個(gè)城市的500家企業(yè)，確定了12個(gè)職業(yè)核心素質(zhì)：溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問題解決能力、誠信、主動(dòng)性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實(shí)、大局觀。
《報(bào)告》指出，除了最基本的職業(yè)核心素質(zhì)，四類崗位又分別有各自的要求：管理類人員對(duì)“成就導(dǎo)向”、“時(shí)間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求;技術(shù)類人員對(duì)“態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)”、“時(shí)間管理能力”和“口頭表達(dá)能力”有進(jìn)一步的要求等。
武漢已將心理測(cè)評(píng)引入招聘
資深人力資源專家黃春燕告訴記者，武漢已有IT企業(yè)將心理測(cè)評(píng)引入到招聘中。通過心理測(cè)評(píng)，單位看到的就不僅是簡歷中的平面化信息，還能了解到應(yīng)聘者的能力水平、勝任力狀況、性格特點(diǎn)等。從而挖掘出此人是否具有發(fā)展?jié)摿捌浜凸疚幕钠ヅ涑潭鹊��！疤貏e是職位比較高的應(yīng)聘者，對(duì)他們的相關(guān)能力測(cè)評(píng)會(huì)更多，因?yàn)樗麄兊奶刭|(zhì)與企業(yè)的匹配程度，將給企業(yè)的發(fā)展帶來重大的影響。”
武漢人才市場(chǎng)高級(jí)心理咨詢師王晰璐則表示，心理測(cè)評(píng)的結(jié)果只是作為決策的一個(gè)依據(jù)，不能盲目相信，也不能當(dāng)作決策本身，對(duì)應(yīng)聘者還是應(yīng)進(jìn)行綜合判斷。此外，在根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)時(shí)，關(guān)鍵要看得分是否與職位要求相匹配，而不是一味追求越高越好。
軟技能需系統(tǒng)培養(yǎng)
目前一些大型的IT公司認(rèn)為，人才的技能是動(dòng)態(tài)的、是可以培養(yǎng)的，但心理素質(zhì)等軟技能則相對(duì)穩(wěn)定、不易培養(yǎng)。有些從業(yè)者盡管技能一流但溝通能力差、抗壓能力弱，可能會(huì)在團(tuán)隊(duì)中起到負(fù)面影響，這就可以通過心理測(cè)評(píng)對(duì)其進(jìn)行把關(guān)。
武漢思遠(yuǎn)教育品牌發(fā)展研究中心郭定輪表示，正因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)等軟技能很難通過短期的培訓(xùn)得到提高，因此有志于將來在IT業(yè)工作的人，應(yīng)該有意識(shí)地培養(yǎng)自己的軟技能，有意識(shí)地訓(xùn)練自己與同事、單位、社會(huì)的互動(dòng)，盡快提升自己的素質(zhì)。
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