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高職教學(xué)管理中教育心理學(xué)的有效運(yùn)用論文
[摘要]高等教育改革的不斷深化,對(duì)高職院校的教學(xué)管理提出了新的要求。作為高職院校的學(xué)生輔導(dǎo)員,必須要在平時(shí)的工作中不斷地進(jìn)行務(wù)實(shí)創(chuàng)新,提高工作水平。在新的形勢(shì)下,可以將教育心理學(xué)方面的相關(guān)理論,運(yùn)用到高職院校的教學(xué)管理中,有效地提高教學(xué)管理水平。
[關(guān)鍵詞]高職教學(xué)管理;教育心理學(xué);有效運(yùn)用
高職教育是20世紀(jì)90年代以來(lái)誕生的一種新興的高等教育模式。作為高職院校的學(xué)生輔導(dǎo)員,在平時(shí)的教學(xué)管理工作中,難免會(huì)遇到一些亟待解決的難題。近年來(lái),隨著高等教育改革的不斷深化,在新的形勢(shì)下,我們要對(duì)教學(xué)管理工作不斷地務(wù)實(shí)創(chuàng)新,提高管理水平。隨著對(duì)教育學(xué)與教育心理學(xué)等交叉學(xué)科研究的不斷深入,實(shí)現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面提高已經(jīng)成為當(dāng)下教育的核心。所以,我們可以將教育心理學(xué)方面的相關(guān)理論,運(yùn)用于教學(xué)管理中。
一、運(yùn)用教育心理學(xué)進(jìn)行高職教學(xué)管理的意義
高職教育是20世紀(jì)90年代高等教育擴(kuò)招的產(chǎn)物。與本科教育相比,高職教育有其特殊性,在教學(xué)管理環(huán)節(jié)難免會(huì)遇到一些難題。此時(shí),就需要我們對(duì)管理手段進(jìn)行創(chuàng)新,以應(yīng)對(duì)工作中的新問(wèn)題。教育心理學(xué)這門學(xué)科在高職院校的教學(xué)管理中占據(jù)著舉足輕重的地位,它不僅能夠給高職教學(xué)管理帶來(lái)積極影響,也是高職院校學(xué)生理性認(rèn)知自身心理狀況的需要。一般來(lái)講,運(yùn)用教育心理學(xué)進(jìn)行高職教學(xué)管理的意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:
(一)能有效地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性
與本科生相比,高職院校的學(xué)生高考總分普遍較低。其中,有的學(xué)生文化基礎(chǔ)較差,有的偏科嚴(yán)重,尤其是在英語(yǔ)基礎(chǔ)方面更是比較薄弱。不少學(xué)生在高中時(shí)就存在著明顯的厭學(xué)情緒。在進(jìn)入大學(xué)后,由于文化基礎(chǔ)薄弱的緣故,他們更是缺乏應(yīng)有的學(xué)習(xí)興趣,導(dǎo)致他們的學(xué)習(xí)積極性普遍不足。有的學(xué)生經(jīng)常遲到、曠課;有的學(xué)生通宵打游戲;還有的學(xué)生在課堂上睡覺(jué),玩手機(jī),不認(rèn)真聽講……導(dǎo)致教學(xué)活動(dòng)無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果,無(wú)法滿足國(guó)家對(duì)人才培養(yǎng)的需要。運(yùn)用教育心理學(xué)進(jìn)行教學(xué)管理,我們就可以有計(jì)劃地針對(duì)學(xué)生的厭學(xué)情緒,一方面展開相應(yīng)的心理輔導(dǎo),另一方面在教學(xué)中采取有效的機(jī)制,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性,使他們主動(dòng)地?zé)釔?ài)學(xué)習(xí),認(rèn)真上好每一堂基礎(chǔ)課和專業(yè)課,不折不扣地完成教學(xué)計(jì)劃。
。ǘ┠苡行У嘏囵B(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感
高職院校的學(xué)生大多都是高考沒(méi)有考取本科院校的,普遍存在著較為懶散的作風(fēng),這導(dǎo)致了他們的集體意識(shí)淡薄,集體榮譽(yù)感普遍較差。比如,一些學(xué)生把在校期間看作是“及時(shí)行樂(lè)”的過(guò)程,只忙著自己打游戲、談戀愛(ài)、追劇,對(duì)于班級(jí)和學(xué)院舉辦的活動(dòng)卻漠不關(guān)心,不主動(dòng)參加。甚至對(duì)于職業(yè)技能大賽這類同所學(xué)專業(yè)相關(guān)的比賽活動(dòng)都缺乏興趣,無(wú)論輔導(dǎo)員怎樣費(fèi)盡口舌都懶于報(bào)名。運(yùn)用教育心理學(xué)進(jìn)行教學(xué)管理,我們就可以有意識(shí)地對(duì)學(xué)生的集體榮譽(yù)感進(jìn)行培養(yǎng),提高他們的思想認(rèn)識(shí),使他們提高集體意識(shí)和主人翁意識(shí),樹立起集體榮譽(yù)感,讓他們自覺(jué)地將自己看作是班集體的一份子,主動(dòng)參與學(xué)院和班級(jí)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。
二、運(yùn)用教育心理學(xué)進(jìn)行高職教學(xué)管理的具體措施
。ㄒ唬┘訌(qiáng)對(duì)每一個(gè)學(xué)生具體狀況的了解
在學(xué)生入學(xué)時(shí),我們就要有意識(shí)地了解每一個(gè)學(xué)生的具體狀況并記錄下來(lái)。包括他們的文化基礎(chǔ),他們的家庭狀況,他們對(duì)于大學(xué)學(xué)習(xí)的思想認(rèn)識(shí)和具體規(guī)劃等。只有對(duì)每一個(gè)學(xué)生有了充分的了解,我們?cè)谶M(jìn)行教學(xué)管理時(shí)才能夠有的放矢,使管理工作具有針對(duì)性。
。ǘ﹩为(dú)對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)
有的學(xué)生因文化基礎(chǔ)較差,對(duì)于大學(xué)的學(xué)習(xí)缺乏信心;有的學(xué)生因生活較拮據(jù),常常為生存問(wèn)題陷入煩惱;有的學(xué)生因參加校內(nèi)外集資活動(dòng)而被騙,精神受到重大打擊;還有的學(xué)生深陷于失戀的痛苦中不能自拔……這些都會(huì)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài),使他們無(wú)法全身心地投入學(xué)習(xí)。針對(duì)以上情況,我們就要有意識(shí)地對(duì)學(xué)生單獨(dú)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。通過(guò)與學(xué)生談心,了解他們內(nèi)心的困惑所在,并積極地創(chuàng)設(shè)條件幫助他們解決內(nèi)心的困惑,讓他們放下心理包袱投入學(xué)習(xí)。
(三)對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育
大學(xué)是一個(gè)學(xué)生人生觀、世界觀、價(jià)值觀的形成時(shí)期。在教學(xué)管理中,如果不能引導(dǎo)學(xué)生形成正確的思想觀念,那么他們?cè)谄綍r(shí)的學(xué)習(xí)中也就缺乏正確的思想意識(shí)作為指引。所以,在進(jìn)行教學(xué)管理時(shí),我們要有意識(shí)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育。對(duì)此,我們應(yīng)當(dāng)定期舉辦相關(guān)的主題班會(huì),一方面可以為他們播放當(dāng)代大學(xué)生的一些先進(jìn)事跡,讓他們從同齡人的閃光點(diǎn)上得到感召;另一方面,可以引導(dǎo)他們面向全班來(lái)暢談自己的思想認(rèn)識(shí),并引導(dǎo)他們進(jìn)行分組討論,來(lái)幫助他們提高自己的思想意識(shí),以積極的心態(tài)面對(duì)大學(xué)生活。
。ㄋ模┎扇∮行У募(lì)機(jī)制
有效的激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力。因此,我們?cè)谶M(jìn)行教學(xué)管理時(shí),也應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生采取有效的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)起他們內(nèi)心中最積極的那一部分,促進(jìn)他們不斷進(jìn)步提高。作為一名高職院校輔導(dǎo)員,面對(duì)高等教育體制不斷深化改革的新形勢(shì),在日常的教學(xué)管理中也應(yīng)當(dāng)注意從以人為本的角度出發(fā),做到務(wù)實(shí)創(chuàng)新。同教育心理學(xué)所結(jié)合的教學(xué)管理模式,是一種符合教育改革精神的,具備可行性的新型模式,值得我們?nèi)ド钊胩接、大膽?shí)踐,以提高教學(xué)管理水平。
參考文獻(xiàn):
[1]林穎峰.探究教育心理學(xué)在高職教學(xué)管理中的應(yīng)用[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014(1):304.
。2]張黎.教育心理學(xué)在高職教學(xué)管理中的有效應(yīng)用[J].福建質(zhì)量管理,2016(4).
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