面試如何解釋頻繁跳槽的原因

　　面試時(shí)不知道如何解釋頻繁跳槽的原因？擔(dān)心自己頻繁跳槽給面試官留下不好的印象？面試的時(shí)候如何把頻繁跳槽的劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢呢？如果跳槽次數(shù)多了，面試官不僅會問離職原因，還會問頻繁跳槽的原因，應(yīng)聘者該如何解釋呢？

　　面試官問頻繁跳槽的原因，其實(shí)他在意的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，所以在解釋原因的時(shí)候，要盡量采用與工作能力關(guān)系不大，能為人所理解并接受的離職原因，比如，工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)公司對崗位的規(guī)劃與自己個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有沖突，或者與當(dāng)初談好的規(guī)劃大相徑庭;住的地方與公司太遠(yuǎn)，交通極其不便，上下班路上花費(fèi)時(shí)間太多影響工作狀態(tài);身體狀況不允許繼續(xù)從事這類職業(yè)，等等。

　　范例一：

　　如果面試官一再追問頻繁跳槽的原因，并且表示因?yàn)檫@個(gè)可能會不錄用。應(yīng)聘者可以這樣說：剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。經(jīng)過幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現(xiàn)了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線，因此，有了這次的跳槽。

　　范例二：

　　再則，應(yīng)聘者還可以將頻繁跳槽轉(zhuǎn)化為一種優(yōu)勢：因?yàn)樵趲准夜�司都工作過，經(jīng)歷過不一樣的制度和文化，個(gè)人適應(yīng)能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在過去的每一份工作都學(xué)到了不一樣的東西，而這些經(jīng)驗(yàn)恰好是這個(gè)崗位需要的，感覺之前所積累的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)的技能正好可以在這個(gè)崗位得到最大程度的發(fā)揮。

【面試如何解釋頻繁跳槽的原因】相關(guān)文章：

頻繁跳槽，離職原因如何回答？07-11

頻繁跳槽的主要原因07-04

員工頻繁跳槽的原因是什么07-03

面試中如何解釋離職的原因？07-13

頻繁跳槽的危害07-11

如何說跳槽原因09-27

如何回答跳槽原因05-09

面試時(shí),如何解釋離職原因07-11

警惕頻繁跳槽癥07-04

男人頻繁跳槽的影響07-04