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高個(gè)子職場(chǎng)成功的秘密
今年6月出版的《高人之書》的作者阿里安-柯肯試圖解釋這樣一個(gè)問題：為什么在職場(chǎng)中，高個(gè)子遠(yuǎn)遠(yuǎn)比其他人成功？在美國(guó)，高個(gè)子每比矮個(gè)子高1英寸，年收入上就多789美元。高個(gè)子還占據(jù)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的位置，身高統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：主教比牧師高，銷售經(jīng)理比推銷員高，在律師、教師乃至鐵路工人都存在這種規(guī)律。作者綜合了經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家的研究，得出一些啟示。
贏在起跑線上
職場(chǎng)的起步——招聘面試階段——高個(gè)子就占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。履歷條件差不多的兩位推銷員，一位165cm，一位183cm，研究顯示72%的HR會(huì)聘用高個(gè)子，只有1%的HR聘用矮個(gè)子（余下的人兩者都不選）。招聘秘書和選拔校長(zhǎng)也出現(xiàn)同樣的情況。經(jīng)驗(yàn)上，7成雇主選擇高個(gè)子應(yīng)聘者。美國(guó)圣迭戈州立大學(xué)研究人際交流的彼得。安德森教授說：“在眼神交流中，‘俯視’比‘仰視’更有氣勢(shì)，矮個(gè)子‘仰視’高個(gè)子呈現(xiàn)出屈從與柔弱的姿態(tài)，這造成了高個(gè)子似乎在主宰面試的過程。據(jù)我所知，做招聘的HR多數(shù)是高個(gè)子。”
升職快馬加鞭
在工作中：“俯視”的眼神繼續(xù)發(fā)威，高個(gè)子被認(rèn)為充滿權(quán)威和自信。高個(gè)女性給人更加聰明、決斷、野心勃勃的印象。提摩西等人總結(jié)了71個(gè)職場(chǎng)研究后認(rèn)為，高個(gè)子成功有兩個(gè)原因：一、得到老板和同事尊敬，因而給予了更多的支持，更好的機(jī)會(huì)，更大的寬容，更好的回報(bào)；二、被認(rèn)為工作能力強(qiáng)——研究發(fā)現(xiàn)高個(gè)子干得確實(shí)不錯(cuò)，但不比其他人好，而得到的卻比別人多。心理學(xué)家瑪雅娜。林德曼說，身材越高，在職場(chǎng)中升遷的時(shí)間越短。
美國(guó)公司的首席執(zhí)行官位置被高個(gè)子們占據(jù)，他們控制著社會(huì)大部分財(cái)富。全美50家最大的公司的CEO中，29%在190cm以上，而美國(guó)人口中只有2%的男性達(dá)到這個(gè)高度�！敦�(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的CEO平均身高為183cm，3成超過188cm.少數(shù)幾個(gè)較矮的商界領(lǐng)袖有通用電氣前CEO杰克。韋爾奇（170cm），富豪羅斯。佩羅（165cm），“股神”沃倫。巴菲特（173cm），但他們基本上是自己創(chuàng)業(yè)的，因?yàn)樯砀卟蛔阍谄髽I(yè)中幾乎不可能爬到高位。作者認(rèn)為，高個(gè)子爬到高位不是通過自己的能力，而是被較矮的同時(shí)捧上去的。
因身體語言獲眷顧
心理學(xué)家們認(rèn)為，高個(gè)子的事業(yè)成功，靠的是微妙的身體語言。
美國(guó)東北大學(xué)社會(huì)心理學(xué)教授朱迪。赫爾通過研究得出，高個(gè)子享有更大的空間。例如在談話時(shí)，好朋友距離是18英寸，一般朋友距離2~3英尺，老板和員工距離4英尺——高個(gè)子與人談話時(shí)自然地拉開到老板與員工的距離，換言之，他扮演了領(lǐng)導(dǎo)的角色。進(jìn)化心理學(xué)家科里。弗洛伊德認(rèn)為，整個(gè)辦公室的人都本能地注意著高個(gè)子的一舉一動(dòng)：他走進(jìn)會(huì)議室時(shí)引起大家的關(guān)注，這是進(jìn)化的結(jié)果——高個(gè)子的出現(xiàn)意味著某種威脅或者保護(hù)。
亞利桑那大學(xué)的交流心理學(xué)家朱迪。伯貢認(rèn)為，高個(gè)子享有更大的社會(huì)寬容度。當(dāng)他約會(huì)異性和談生意的時(shí)候，即使犯錯(cuò)仍會(huì)取得好的結(jié)果，過失很可能被人忽略。結(jié)果便是，高個(gè)子可以利用這些寬容為自己大膽爭(zhēng)取更多的利益。
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