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從《武林外傳》看職場跳槽的哲學(xué)
武林外傳是一個(gè)江湖，也是一個(gè)濃縮的職場，每個(gè)人身上都有獨(dú)特的性格外漏，下面小編為您分析武林外傳中人物的職場人生。
在同福客棧里，白展堂絕對(duì)算得上是個(gè)頗具潛質(zhì)的高級(jí)白領(lǐng)——業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，會(huì)辦事。他號(hào)稱輕功天下第二，熟練掌握的獨(dú)門絕技“葵花點(diǎn)穴手”可謂團(tuán)隊(duì)核心技術(shù)，每到危急時(shí)刻總能起到一些力挽狂瀾的作用。很快，他就贏得了同事們的信任，也深得頂頭上司賞識(shí)。
還有很重要的一點(diǎn)，老白是辦公室里最具核心氣質(zhì)的一個(gè)，少了他，整個(gè)team（團(tuán)隊(duì)）就沒了主心骨，讓人怎么看都覺得不踏實(shí)。
要說這種人應(yīng)該是職業(yè)前景一片光明了吧，可他恰恰就有軟肋。
在跳槽到同�？蜅Ｖ埃习子幸粋�(gè)不怎么光彩的過去——“盜圣”。康王府的貴妃鏡、撫遠(yuǎn)將軍的御賜九龍杯，這一系列震驚朝野的大案要案全都可以記在他的頭上。這是他人生的最大污點(diǎn)，也是他浪子回頭后一直渴望抹殺掉的事實(shí)。
最初，老白采取的策略是隱瞞——跳槽到新單位，徹底遠(yuǎn)離自己的過去。但這么做勢(shì)必讓他背負(fù)巨大的心理壓力，甚至連做夢(mèng)都能夢(mèng)見東窗事發(fā)。再后來，眼看著瞞是瞞不住了，白展堂向同事們坦白了一切。
可即便是被團(tuán)隊(duì)接納并表示不再追究，但“過去”給老白造成的陰影還是始終無法散去——“別說六扇門了，就是一個(gè)普通的衙門，我進(jìn)去，都嚇得我一身一身出冷汗”，“每當(dāng)我聽到敲門聲，就感覺到是來抓我的；每當(dāng)我看到捕快走路稍微快一點(diǎn)兒，我腿肚子就發(fā)軟；只要一有人說悄悄話，我就以為是在背后議論我準(zhǔn)備去舉報(bào)我”……而“我到衙門去聊聊展堂的光輝歷史”，就像套在孫悟空頭上的緊箍，是女老板佟湘玉制服該下屬屢試不爽的殺手锏。
所以啊，有些“過去”是永遠(yuǎn)也過不去的，再怎么繞，它仍然會(huì)是前路上一塊巨大的絆腳石。
這幾年經(jīng)常聽到職場新人跳槽的消息，問及原因，歸納起來無外乎以下幾種：第一，人際關(guān)系沒處理好，盤算著重起爐灶從頭再來；第二，犯了錯(cuò)誤，被打入冷宮，不挪個(gè)地方就再無出頭之日；第三，工作了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)不過如此，煩了倦了之后便心里長草，惦記著找個(gè)新鮮環(huán)境開開眼界。
要我說，這些原因統(tǒng)統(tǒng)都可以被稱為職業(yè)危機(jī)。身處職場江湖，誰都會(huì)有犯難的時(shí)候，就像佟掌柜說的，“很多時(shí)候正確的路和岔路只隔了幾步”，一次無心的失誤，就有可能給我們的職業(yè)生涯帶來重大影響。每每這種時(shí)候，人們的第一反應(yīng)都是“躲”——跳槽。
可是，逃避真的能解決問題嗎？
我親眼所見的一些人，人緣不好的，換了新單位依然搞不好人際關(guān)系；容易職業(yè)倦怠的，也總是保持著半年一跳的頻率，幾乎每次見面都能收到此人的新名片；而那些因?yàn)榉稿e(cuò)被迫跳槽的就更郁悶了，職場圈子就這么大，口碑和聲譽(yù)是怎么逃也逃不掉的，就像開始時(shí)的白展堂，心里揣著些陰暗的小秘密，天天過著擔(dān)驚受怕的惶恐日子。
職場專家建議說，處理類似的個(gè)人發(fā)展危機(jī)，積極應(yīng)對(duì)才是正解。這個(gè)時(shí)候，我們最需要的是承認(rèn)問題的勇氣，以及突破自我的自信心與行動(dòng)力。拿老白來說吧，他的命運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)正是來源于一次這樣的機(jī)會(huì)：幫助他娘——六扇門密使白翠萍活捉了殺人如麻的江湖惡棍公孫烏龍，并一舉得到刑部頒發(fā)的免罪金牌。
要知道，絆腳石是繞不開的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開它。只要心懷坦然，得到的會(huì)是尊敬而非詆毀。所以，沒有什么可擔(dān)心的，污點(diǎn)怎么都擦不掉，但人生可以改寫。
還是那句老話，每個(gè)人都可能遇到職場障礙，但是一次失誤會(huì)成為事業(yè)上的危機(jī)還是轉(zhuǎn)機(jī)，態(tài)度決定一切。
就業(yè)，始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì)成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時(shí)，可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地�？墒请S著時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，隨著個(gè)人閱歷的增長、工作經(jīng)驗(yàn)的增加，也使得職場人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長和能力，尋找更有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)機(jī)會(huì)。
找準(zhǔn)方向前進(jìn)
近日，在廣東智通人才連鎖的現(xiàn)場招聘會(huì)上，筆者隨機(jī)對(duì)50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計(jì)情況看，有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是：不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、打算有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè)……
人人都有夢(mèng)想，HR也不例外。他們?cè)跒閯e人鋪路搭橋的同時(shí)，也在為自己的未來描繪藍(lán)圖。“還是希望在人力資源這條路上走得更長遠(yuǎn)�！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當(dāng)年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”�！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事�！编嵔鹑A說自己的打算就是，“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展�！�
有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐�！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司提供了這個(gè)很好的平臺(tái)，我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)。”
“隨著公司逐漸發(fā)展壯大，公司對(duì)人力資源部門也越來越重視了�！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕�(jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“畢竟人才對(duì)于企業(yè)來說，越來越重要了。”
教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管，“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作，也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力。”工作做得得心應(yīng)手的周建民還會(huì)不時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)來提升自己，“當(dāng)然，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓(xùn)師。”
如此看來，不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期待有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。
路在腳下
與很多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧（化名）先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年，歷經(jīng)多次職位變遷�！皬幕鶎右恢弊龅綉�(zhàn)略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對(duì)是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場意識(shí)，李牧目前做的項(xiàng)目進(jìn)展得有聲有色。
“無論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個(gè)清晰的規(guī)劃�！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，HR應(yīng)該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有機(jī)會(huì)“闊步往前”。
——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當(dāng)然，首先要靠自己去認(rèn)清道路，選準(zhǔn)方向�！皬腍R總的發(fā)展來看，隨著公司的規(guī)模越來越大，對(duì)HR的重視度逐步提升，需求會(huì)越來越旺盛。那么，如何學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)體系，積累個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，是擺在每個(gè)HR面前的核心問題�！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認(rèn)清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。
接下來，我們會(huì)介紹幾位HR人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管，咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……
量身打造適合自己的道路
職場專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)然應(yīng)該首先從了解自己開始。
1、叩問你的內(nèi)心
問問自己：我是誰（角色、個(gè)性和能力）？我喜歡做什么？我能夠做什么？聽自己最真誠的回答，看看三個(gè)問題的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最終你會(huì)找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。
2、聆聽他人的聲音
“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中�！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當(dāng)要做出對(duì)自我的評(píng)判時(shí)，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺逃避，會(huì)放大優(yōu)點(diǎn)，回避缺點(diǎn)。
這時(shí)候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己，可能會(huì)意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢！總之，聽聽周圍客觀的評(píng)價(jià)，你會(huì)對(duì)自己有一個(gè)更全面，更客觀的認(rèn)識(shí)。
3、借助職業(yè)測評(píng)
無論是自己的、還是家人和朋友的評(píng)價(jià)，都是主觀的認(rèn)識(shí)，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測評(píng)，來客觀地審視自己的興趣、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。
盡早做好職業(yè)規(guī)劃，才能成為“職業(yè)常青樹”。青春的燦爛，在于活得精彩，活得有價(jià)值。
職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人留心以下三個(gè)問題：
1、有危機(jī)意識(shí)，盡早規(guī)劃
各個(gè)年齡段有各個(gè)年齡段該完成的事。如果工作兩三年了，自己心中還沒有一個(gè)較為清晰的職業(yè)規(guī)劃方案，也許不論你現(xiàn)在做什么崗位，都可能淪為"職業(yè)青春飯"，因?yàn)闆]有清晰的職業(yè)目標(biāo)和行動(dòng)方案，抗風(fēng)險(xiǎn)能力和抗變故能力就會(huì)降低，一旦遇事就容易發(fā)生職業(yè)生涯震蕩，從而陷入危機(jī)。盡早擬定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案，才會(huì)防止"老大徒悲傷"的狀況出現(xiàn)。
2、不想被淘汰，就要努力修煉內(nèi)功
過去能在一個(gè)崗位做到退休，一輩子重復(fù)同一件事問題也不大。而如今是社會(huì)全面進(jìn)步、全面競爭的時(shí)代，知識(shí)和技能日新月異，職場上的發(fā)展和提升也是刻不容緩。如果不能在目前的平臺(tái)上有正向的積累，就很難在后續(xù)的發(fā)展中有所突破，遇到瓶頸更有可能發(fā)展停滯。在工作當(dāng)中，在技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)三方面上都要同時(shí)修煉，不斷吸收新東西，讓自己的工作效率和工作流程在學(xué)習(xí)和總結(jié)的過程得到提高和優(yōu)化。
3、需要重新進(jìn)行職業(yè)定位時(shí)，立即行動(dòng)！
當(dāng)你已經(jīng)感到火燒眉毛的危機(jī)時(shí)，當(dāng)你看到前面的路已經(jīng)走不通時(shí)，已經(jīng)不能再猶豫了，該是好好整理自己的時(shí)候。職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃方案都該要重新"返工"，自己在這上面把握不住，更需正視問題，盡早請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。
青春飯總有結(jié)束的一天，你需要給自己一個(gè)靠譜的未來。職業(yè)規(guī)劃是延長職業(yè)壽命和發(fā)展周期的"靈藥"，但只有你真正知道如何使用它時(shí)，它才會(huì)發(fā)揮作用。
時(shí)間經(jīng)不起流淌，不論是擬定計(jì)劃，還是充電學(xué)習(xí)，趕緊行動(dòng)起來！
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