應(yīng)對職場工作挑戰(zhàn)的小竅門

　　導(dǎo)讀：七個秘密能夠幫助你應(yīng)對職場中一些常見但是卻難以處理的工作挑戰(zhàn)。

　　1、要想完成更多的工作，花在工作上的時間就要更少。

　　介紹：傳統(tǒng)的智慧認(rèn)為長時間的工作會讓你更有效率。這不是真的。很多研究表明，一周工作，比如說，60個小時只比你一周工作40個小時的成效多一點點……而且只在三周的時間里是如此。畢竟，絕大部分的人都會疲倦，開始不可避免地犯錯誤，到最后很可能完成的有用的工作比在正常的工作日程安排下完成的有用工作還要少。

　　2、如何對付職場中的惡霸。

　　如果有人欺負(fù)你的話，自然的反應(yīng)要么是忍氣吞聲要么就是以牙還牙。如果你偃旗息鼓，你就是一個受氣包。如果你將沖突升級并且也沖著對方吼的話，你就會破壞雙方之間的關(guān)系。相反，你應(yīng)該這樣做：要求在企業(yè)里必須行為有禮，言語專業(yè)。如果欺負(fù)你的家伙還不馬上收斂，你就可以說：“我很樂意在你收斂了你的脾氣之后再和你討論這個問題”。說完就離開那個房間。

　　3、如何識別騙子。

　　當(dāng)別人不能直面你的目光的時候，你知道有人在說謊，對不對？其實，不一定是這樣的。經(jīng)驗豐富的騙子往往會補償性地迎著你的目光。在這種情況下，聽聽對方的故事在再次說起的時候是否聽起來像是經(jīng)過了排練或者是不是發(fā)生了改變。一個跡象幾乎可以肯定表明你聽到的是一個謊言：說話的人多次聲稱他或者她是誠實的，而這個故事是“完全真實的。”

　　4、你的簡歷不能給你找到一份工作。

　　“通用的”簡歷就像是一份銷售小冊子，它的目標(biāo)是所有人，結(jié)果卻無法讓任何人信服。與其把時間花在你的簡歷上，還不如花在拓展你的人脈之上。直到你盡己所能地了解了關(guān)于這份工作的一切之后再開始寫簡歷（最好是能夠和招聘的企業(yè)內(nèi)部的員工聊聊）。有針對性地編寫你的簡歷，使之能夠和你了解到的他們真正想要的特質(zhì)相匹配。

　　5、每個老板都想要的是什么。

　　絕大部分的老板都聲稱他們看重誠實、正直、注重細(xì)節(jié)等等特質(zhì)。雖然這些都很重要，但是其中一條規(guī)則會勝過其他所有的一切：無論你的職位描述上是怎么說的，無論你是什么頭銜，從你的老板的角度看，你真正的工作是讓老板成功。這條規(guī)則沒有例外。

【應(yīng)對職場工作挑戰(zhàn)的小竅門】相關(guān)文章：

靈活應(yīng)對職場挑戰(zhàn)的七大秘密07-04

初涉職場的應(yīng)對寶典精選07-01

職場適應(yīng)與挫折應(yīng)對11-18

職場冷暴力應(yīng)對技巧07-13

新人應(yīng)對職場冷暴力07-10

如何應(yīng)對職場的冷暴力07-10

如何應(yīng)對職場表情暴力07-12

職場冷暴力如何應(yīng)對07-13

應(yīng)對繁雜廚房的小竅門有哪些07-04