各個行業(yè)的人才頻繁跳槽原因

　　A、對目前薪酬福利不滿

　　薪酬福利的不滿是導致目前各個行業(yè)人才頻繁跳槽的重要原因，很多人他們經常工作十幾個小時，甚至在節(jié)假日都不休息，造成身心疲勞想改變現(xiàn)狀。

　　B、缺少溝通難共享

　　各個行業(yè)人員流動頻繁除伴隨著利益所趨之外，缺少溝通也是重要原因之一。其實員工的創(chuàng)造得不到認可除了有溝通問題上的障礙外，也體現(xiàn)出各個企業(yè)的分工不明確。應該在相對的范圍內讓員工充分發(fā)揮自己的特長，并耐心聆聽員工的真正想法，不要只是憑著自己的多年經驗或是感覺就給員工潑冷水。一個不擅于溝通與聆聽的上司肯定不是一個好上司。

　　C、沒有發(fā)展的空間

　　大部分企業(yè)的經營者的思維依然停留在自己賺大錢的階段。人與人之間更多的應該是合作，而不是領導與被領導。不管是哪個行業(yè)往俗了說是給老板打工的；如果嚴謹一點說應該是和老板合伙做買賣的。既然是做買賣的首先要考慮的就是利潤的分紅問題。當員工的預期收入過少，而對老板的收入產生心里極度的不平衡時，工作的心態(tài)就會扭曲。而且大多數(shù)企業(yè)的教育與培訓，都與錢分不開。導致所有的員工統(tǒng)統(tǒng)向錢看，而不會向感情看，一定程度上可以說教育是一把雙刃劍。對外它傷顧客，對內它又傷害了老板。這也是為什么企業(yè)得到的投訴問題越來越多的根源性原因。

　　D、同行挖墻角嚴重

　　不光顧客是行業(yè)之間爭奪的對象，任何熱門職位也一樣倍受青睞。顧客和員工本來就是捆在一起的，搶走了顧客，員工不會跟著顧客一起到新的公司去，但是搶走了員工，顧客就很有可能跟著走了。

　　E、工作壓力過大

　　據(jù)了解，很多行業(yè)的員工平均一天工作約8—10小時，月休2—4天，尤其現(xiàn)在員工差不多都是90后一代，而這一代的人差不多都是在溫室里成長起來的，她們可能剛開始覺得新鮮進入了一個行業(yè)，但是一段時間后就受不了這高壓的工作而選擇離職。

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