高學(xué)歷如何尋找理想的職業(yè)

　　近日，廣東省首場(chǎng)研究生專場(chǎng)招聘會(huì)在中山大學(xué)舉行。會(huì)上，200余家企業(yè)提供了4000多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足20000名應(yīng)聘者的需求。另據(jù)教育部最新公布的數(shù)據(jù)顯示，廣東省研究生就業(yè)率低于�？粕�就業(yè)率，學(xué)歷與就業(yè)率成反比的現(xiàn)象在吉林、四川等地也十分明顯。這一現(xiàn)象已成為坊間流傳的“研究生搶專科生飯碗”的真實(shí)寫照。

　　“倒掛”成因?qū)＜液單?/p>

　　教育專家認(rèn)為造成這種情況的原因有三。首先是高校大量擴(kuò)招。不少學(xué)校研究生招生規(guī)模已接近本科生，但是師資隊(duì)伍建設(shè)沒有同步跟進(jìn)，教學(xué)質(zhì)量日漸下降，一名導(dǎo)師帶10多名研究生、用剪刀與糨糊寫論文的現(xiàn)象也屢見不鮮。其次，教育培養(yǎng)方式難以適應(yīng)市場(chǎng)需求變化�！把芯可�培養(yǎng)中側(cè)重理論積淀，但對(duì)實(shí)踐技能的訓(xùn)練不夠。對(duì)于重視能力和經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來說，研究生沒有顯示出自身的優(yōu)勢(shì)�！比A南理工大學(xué)研究生工作處主任何志偉這樣解釋。另外，研究生心理期望過高也是影響就業(yè)的一大因素�！把芯可�投入的精力、經(jīng)費(fèi)較多，因而不少人對(duì)工作有著過高的期望�！奔�林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏指出，研究生的就業(yè)期望如果難與社會(huì)實(shí)際需求有效對(duì)接，很容易陷入“高不成低不就”的尷尬處境。

　　三面過濾確定理想

　　然而，在大多數(shù)研究生抱怨工作不好找的時(shí)候，一部分人卻輕松找到了理想的工作，蒼麗霞就是其中的一個(gè)。02年畢業(yè)的她最初在一家電子企業(yè)從事硬件測(cè)試。機(jī)械化的工作雖然與她的專業(yè)相關(guān)，但與她喜歡思考、分析的特質(zhì)不符，在冷靜的分析和慎重的考慮后，她決定轉(zhuǎn)行到軟件測(cè)試領(lǐng)域。經(jīng)過幾個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)在的她已成為中軟資源的一名軟件測(cè)試工程師，起步月薪在5000元左右。小蒼說，這次“跳槽”是她職業(yè)生涯中的里程碑，如無意外，軟件測(cè)試將成為她終生的事業(yè)。

　　那么如何像小蒼一樣尋找到理想工作？在找工作時(shí)要考慮哪些因素？智聯(lián)招聘網(wǎng)人力專家把冉認(rèn)為主要考慮以下幾方面。第一，看興趣愛好是否與職業(yè)特質(zhì)相符。每種職業(yè)的從業(yè)者都有不同的特質(zhì)：精算師對(duì)數(shù)字敏感，邏輯分析能力強(qiáng)；藝術(shù)設(shè)計(jì)師擅長觀察事物，喜歡創(chuàng)意……興趣愛好與職業(yè)特質(zhì)相符會(huì)產(chǎn)生驅(qū)動(dòng)，相互促進(jìn)，反之亦然。第二，看職業(yè)能否帶來滿足預(yù)期的回報(bào)。研究生普遍月薪期望在3000以上，而物流師、高級(jí)護(hù)理等職業(yè)的起步月薪就在3000-5000元，具有一定經(jīng)驗(yàn)后年薪可達(dá)10-15萬，升值空間較大。第三，看職業(yè)未來的發(fā)展前景。像軟件開發(fā)、餐飲服務(wù)等職業(yè)，由于技術(shù)更新快或人才供過于求，一般職業(yè)壽命都較短，而一些側(cè)重經(jīng)驗(yàn)型的工作卻是‘老來俏’�！跋褴浖�測(cè)試工程師未來可以選擇技術(shù)路線，成為高級(jí)軟件測(cè)試工程師、架構(gòu)設(shè)計(jì)師，也可以選擇管理方向，成長為測(cè)試組長、測(cè)試經(jīng)理。而具備其它專業(yè)背景的人還可以轉(zhuǎn)換職業(yè)，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)營銷負(fù)責(zé)人等職務(wù)。”微軟公司的陳宏剛博士如是說。

　　充電進(jìn)階美夢(mèng)成真

　　在經(jīng)過以上三方面確定理想工作方向后，求職者將迎來新的考驗(yàn)——如何讓自己具有相應(yīng)能力并被企業(yè)選中？小蒼的經(jīng)驗(yàn)是充電。“軟件測(cè)試也是個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，思維方法、應(yīng)用技能、工作效率都會(huì)事倍功半，影響今后的發(fā)展�！毙∩n回憶說，“雖然當(dāng)時(shí)離開課堂已經(jīng)好幾年，家中有小孩要照顧，但還是咬牙堅(jiān)持了下來。現(xiàn)在回過頭來看，當(dāng)初的選擇沒有錯(cuò)。”

　　正值人才求職的高峰期，人力資源專家建議那些尚穿梭在“騾馬大會(huì)”中的學(xué)子，不妨放平心態(tài)，正視自身不足，積極尋找解決途徑，爭取早日找到理想的工作。

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