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分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題論文
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施是在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下與國(guó)際接軌的重要體現(xiàn)。其有利于提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)資源應(yīng)用的效率，增加企業(yè)對(duì)財(cái)管狀況管理的透明度，以協(xié)調(diào)平衡企業(yè)各個(gè)階層的利益關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。針對(duì)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在著一些主要問(wèn)題，需要多方面進(jìn)行共同努力，控制好企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
(一)定義的基本概述
會(huì)計(jì)，是為其使用者提供經(jīng)濟(jì)信息、幫助使用者做出科學(xué)決策的一個(gè)“數(shù)據(jù)庫(kù)”。由于會(huì)計(jì)所提供的經(jīng)濟(jì)信息都來(lái)源于企業(yè)自身，其中企業(yè)的管理部門(mén)作為會(huì)計(jì)信息的所有者為及時(shí)解決信息所有者與信息使用者之間存在的會(huì)計(jì)資源不對(duì)等的局面，必須對(duì)會(huì)計(jì)資源的產(chǎn)生與發(fā)展實(shí)行有序管理，這種有序管理就通過(guò)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的方式體現(xiàn)出來(lái)
(二)體系的層次劃分
1、基本準(zhǔn)則
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“基本準(zhǔn)則”是對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系而言、在思想及原則上起指導(dǎo)作用并占有主體地位的準(zhǔn)則，主要功能是對(duì)各項(xiàng)具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)
2、三十八項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”主要由原始部分的16項(xiàng)和創(chuàng)新部分的22項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則組成
(三)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)分析
1,趨同于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在制定其體系的過(guò)程中，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況及企業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律，科學(xué)地將國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的總體框架設(shè)置和原則精髓注入其中，基本實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同，使得新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際水平接軌，有利于我國(guó)更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展
2,強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息決策部門(mén)的職能
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則十分注重企業(yè)給出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料與企業(yè)管理人員做出的財(cái)務(wù)報(bào)告之間的契合度，這就進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)決策部門(mén)的專項(xiàng)職能。同時(shí)也要求做出的財(cái)務(wù)報(bào)告更加傾向于處在資本市場(chǎng)中的投資方，以便制定正確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
3,符合中國(guó)的實(shí)際國(guó)情
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是以中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)情為基礎(chǔ)的，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的各方各面都最大程度上體現(xiàn)了符合中國(guó)特色的發(fā)展理念
4、與法規(guī)體系保持一致
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與推行完全符合我國(guó)有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，在整體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系上與我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保持一致
5、創(chuàng)新發(fā)展新業(yè)務(wù)
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在業(yè)務(wù)的發(fā)展方面，不僅涵蓋了有關(guān)金融行業(yè)手段規(guī)范和保險(xiǎn)合同簽訂等新的業(yè)務(wù)內(nèi)容，更是在會(huì)計(jì)計(jì)量上實(shí)現(xiàn)了新的突破——引入了公允價(jià)值量
6、拓展計(jì)量屬性
歷史成本作為原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中惟一的主要計(jì)量屬性的局面已然不復(fù)存在。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)中，第一次較為完整地加入了一種全新的計(jì)量屬性—公允價(jià)值計(jì)量
(四)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響
1、有利于促使企業(yè)財(cái)務(wù)決策上升到一個(gè)新的高度
在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，樹(shù)立正確的管理理念對(duì)財(cái)務(wù)決策的有效性發(fā)揮著至關(guān)重要的引導(dǎo)作用，從而能夠帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的進(jìn)一步提升。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)化了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的實(shí)用性，注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部核心價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)力的真實(shí)反映。它改變了企業(yè)原有的財(cái)務(wù)決策觀念，在堅(jiān)持履行受托責(zé)任的基礎(chǔ)上，更加大了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)對(duì)財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作的重視程度，從企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展出發(fā)，制定出符合企業(yè)自身運(yùn)行規(guī)律的財(cái)務(wù)政策和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造更為豐富的價(jià)值
2、有利于減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本
隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際接軌，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也隨之面向世界而發(fā)展;同時(shí)，也使得企業(yè)在編制財(cái)務(wù)報(bào)表及應(yīng)用會(huì)計(jì)資源等方面大大降低了生產(chǎn)成本。上述兩點(diǎn)的改進(jìn)與發(fā)展，不僅會(huì)提高我國(guó)資本在世界市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，使得我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下能夠在不同領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更好地交融與合作;還會(huì)減少企業(yè)的國(guó)內(nèi)外投資及融資成本，并能開(kāi)拓多樣化的投資及融資手段
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下風(fēng)險(xiǎn)控制的主要措施
(一)全面考察企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境
在制定財(cái)務(wù)管理方案之前，企業(yè)必須要對(duì)自身的發(fā)展形式極其外部的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境獲取一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。由于企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境會(huì)直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)行為，且因其環(huán)境具有復(fù)雜性和多變性，也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定程度上的風(fēng)險(xiǎn)。因此，必須密切關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境的變化動(dòng)態(tài)，明確對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的全面認(rèn)識(shí)，及時(shí)解決新問(wèn)題，積極開(kāi)拓新局面
(二)建立健全企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制制度
完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，加大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制力度，提前預(yù)知將影響到企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的一切可能性隱患。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的全面考察和綜合分析，制定出一套能夠靈活應(yīng)對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，以便能夠跟蹤監(jiān)控企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的一切潛在風(fēng)險(xiǎn)和未知隱患，并及時(shí)做出解決反應(yīng)。另一方面，在堅(jiān)決執(zhí)行已經(jīng)建立起來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)控制制度的基礎(chǔ)上，還要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化動(dòng)態(tài)以及企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略的更新?lián)Q代，對(duì)原有的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系做出相應(yīng)的調(diào)整，以便能更好地適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，減少經(jīng)濟(jì)損失
(三)提高企業(yè)管理人員的專業(yè)水平
一方面，要使管理人員樹(shù)立企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危機(jī)意識(shí)，培養(yǎng)管理人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見(jiàn)能力，從主觀意識(shí)上將財(cái)務(wù)隱患降到最低;另一方面，要大力引進(jìn)經(jīng)營(yíng)豐富、專業(yè)能力過(guò)硬的管理人才，同時(shí)還要對(duì)已經(jīng)上崗的管理人員進(jìn)行定期的強(qiáng)化技能培訓(xùn)，使他們的管理水平能夠從容應(yīng)對(duì)當(dāng)代日益復(fù)雜多樣的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，并給予相應(yīng)的規(guī)避戰(zhàn)略，從客觀能力上將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制在合理范圍之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化
三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)的管理措施
(一)創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念
當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總量中享有越來(lái)越重要的戰(zhàn)略地位和越來(lái)越明朗的發(fā)展前景，因此，知識(shí)資產(chǎn)在絕大程度上決定了企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理水平。企業(yè)在追求利益的過(guò)程中，已經(jīng)從最原始的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)如今的追求知識(shí)財(cái)富最大化，以此將企業(yè)各股東多方面的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)以達(dá)成共識(shí)，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)雙贏。這就要求企業(yè)樹(shù)立現(xiàn)代化的發(fā)展價(jià)值觀，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念
(二)完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)
由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)也步入了一個(gè)新的局面，從而也進(jìn)一步要求加大會(huì)計(jì)工作的信息化、科技化的發(fā)展力度，以便保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資訊的全面性和及時(shí)性，進(jìn)而保證整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行透明化管理的工作落到實(shí)處。因此，要求企業(yè)建立健全財(cái)務(wù)管理信息體系，將信息化、科技化的管理設(shè)備融入到各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作中去，切實(shí)提高工作效率和結(jié)果透明度
(三)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的全面發(fā)展
高質(zhì)量的人力資源將直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作能否得到高效率實(shí)行。鑒于財(cái)務(wù)管理工作具有復(fù)雜性、多樣性等特點(diǎn)，對(duì)其相關(guān)的技術(shù)人員也隨之給予了更高的工作要求。首先，必須提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的工作積極性，使其明確自身職責(zé)，提高對(duì)所處崗位的重視程度，并提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。其次，要從技術(shù)層面促進(jìn)企業(yè)員工的財(cái)務(wù)管理能力的發(fā)展。最后，企業(yè)可推行一套嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)財(cái)務(wù)管理工作完成出色的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以更大地激發(fā)他們的工作熱情;對(duì)工作態(tài)度不端正或工作出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏的員工也要給出相應(yīng)的懲罰，使其記住教訓(xùn)，下不再犯
四、結(jié)束語(yǔ)
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施，一方面既有利于提高企業(yè)使用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源的效率，又有利于增加企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理結(jié)果公布的透明度;另一方面，也對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。因此，需要企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中從制定方案到堅(jiān)決執(zhí)行等各方各面都要嚴(yán)格地符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，只有這樣，才能確保我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展
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