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大學(xué)應(yīng)聘被忽悠的職場(chǎng)故事
“一張"招聘"紙就讓我"私訂了終身"，真是悔呀！”2月21日，在中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的招聘展臺(tái)前，記者遇到了大學(xué)畢業(yè)生小王，他追悔莫及地講起了他被“馬路招聘”忽悠的經(jīng)歷。
講述：半個(gè)月只賺到50元
小王是吉林某大學(xué)的畢業(yè)生，今年元旦后來(lái)沈陽(yáng)找工作。他連續(xù)三天到人才市場(chǎng)找工作，沒(méi)找到太理想的。第三天，當(dāng)他沮喪地走出來(lái)時(shí)，一個(gè)手舉著“招聘”牌子的中年女士主動(dòng)上前與他搭話(huà)。當(dāng)?shù)弥菍W(xué)化學(xué)分析專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，這位女士表示，她就是一家化工廠(chǎng)的招聘人員，工廠(chǎng)正缺一位大學(xué)畢業(yè)生，希望他去應(yīng)聘，并約好了第二天見(jiàn)面的時(shí)間。
第二天，小王和這位女士見(jiàn)面，來(lái)到這家工廠(chǎng)。一位自稱(chēng)是廠(chǎng)長(zhǎng)的男子接待了他，小王問(wèn)起企業(yè)規(guī)模、成立時(shí)間、效益如何等，這位廠(chǎng)長(zhǎng)都含糊其辭，沒(méi)說(shuō)幾句，就要看他的身份證和畢業(yè)證，他也沒(méi)多想，全給人家了。接著，“廠(chǎng)長(zhǎng)”派人領(lǐng)他看了化驗(yàn)室，要求小王當(dāng)天上崗�？蓭滋煜聛�(lái)，小王卻被分配收拾屋子或干雜活，根本沒(méi)有“化驗(yàn)”可做，他去找“廠(chǎng)長(zhǎng)”，人家說(shuō)再等等。一周后，小王決定辭職，想要回畢業(yè)證和身份證，可廠(chǎng)家卻以各種理由推托，半個(gè)月后，總算得到了50元的“工資”。
目擊：馬路招聘“生意”不錯(cuò)
2月21日，記者在中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)看到，前來(lái)找工作的畢業(yè)生人頭攢動(dòng)。在人才市場(chǎng)外，同樣聚集著一些人，有的手里拿著寫(xiě)著“招聘”字樣的紙牌，看到學(xué)生模樣的人，就主動(dòng)上前打招呼，介紹自己的單位如何如何。記者看到，不少畢業(yè)生模樣的人向這些“招聘”者咨詢(xún)。
中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)管委會(huì)辦公室主任孟慶偉說(shuō)，重新修訂后實(shí)施的《沈陽(yáng)市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》中明令禁止用人單位擅自占用街道兩側(cè)、廣場(chǎng)、過(guò)街天橋、地下通道及其他未經(jīng)批準(zhǔn)的公共場(chǎng)地從事人才招聘活動(dòng)，主要是為了保護(hù)求職者的利益，維護(hù)公共場(chǎng)所秩序。個(gè)別用人單位為了圖省事或者“巧使喚人”選擇“馬路招聘”，而不去正規(guī)的人才招聘場(chǎng)所招聘，有的“馬路招聘”既不能提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又不能跟求職者簽訂勞動(dòng)合同，使求職者的利益無(wú)法保障。
提醒：求職先看證照再看合同
畢業(yè)生初涉職場(chǎng)，找工作心切，怎樣才能保證自己的正當(dāng)權(quán)益？市人事局畢業(yè)辦主任韓宏興提示，要到正規(guī)的招聘場(chǎng)所去求職，凡是正規(guī)的招聘單位，都有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，一經(jīng)錄用都要和應(yīng)聘者簽訂《勞動(dòng)合同》、上社會(huì)保險(xiǎn)，不會(huì)扣押畢業(yè)生的有關(guān)證件，更不會(huì)收取任何抵押金。(記者李海英)
求職提示
群發(fā)簡(jiǎn)歷多數(shù)石沉大海
眼看到了求職旺季，初來(lái)乍到的求職者怎樣找到適合自己的崗位？2月21日，中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)專(zhuān)家為你解疑。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小呂從農(nóng)歷正月初七到現(xiàn)在已經(jīng)在網(wǎng)上投了50多份簡(jiǎn)歷，可是大多石沉大海，只收到兩份面試通知。中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)交流部張部長(zhǎng)介紹，這種“群發(fā)”簡(jiǎn)歷并不可取。求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)首先要了解企業(yè)需求，針對(duì)崗位需求來(lái)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，特別是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，內(nèi)容過(guò)雜的簡(jiǎn)歷不僅沒(méi)有特色，吸引不了錄用單位的眼球，也顯現(xiàn)不出個(gè)人特點(diǎn)。
在應(yīng)聘中，很多求職者總是“低三下四”，生怕問(wèn)多了會(huì)招來(lái)反感；但也不要夸大自己的能力，過(guò)分“包裝”自我。應(yīng)以誠(chéng)信的態(tài)度與企業(yè)溝通，提供真實(shí)信息，但可以適當(dāng)使用求職技巧向用人單位展示自己的能力。
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