未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算？

我2013年6月入職現在的公司上班，到現在快一年了，入職這么久公司沒有給我簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險，工資是發(fā)現金的，沒有工作證，沒有如何勞動關系證據，只是我剛入職時要辦居住證，讓公司出具了一份證明，證明我是該公司的員工。我的工資是2500元一個月，另外每個月有300元社保補貼，在計算二倍工資時社保補貼可以計算在內嗎?還有加班工資也可以計算在內嗎？2013年國慶節(jié)我加班了，這些是否可以計算進去呢？請專家?guī)兔�解答，我準備申請勞動仲裁了�?

【未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算？】相關文章：

績效工資計算方法08-01

勞動合同簽訂05-18

簽訂勞動合同02-25

簽訂勞動合同04-21

工廠工時工資計算方法03-09

上海加班工資計算方法02-10

在沒有簽訂勞動合同06-27

員工簽訂勞動合同12-30

簽訂勞動合同15篇06-10

簽訂勞動合同范本02-07