特殊勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行的勞動(dòng)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（從案例分析中整理）

特殊勞動(dòng)關(guān)系是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件，例如協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人、停薪留職人員等與新單位形成的用工關(guān)系就是特殊勞動(dòng)關(guān)系。

如果沒(méi)有特殊約定，特殊勞動(dòng)關(guān)系只部分適用勞動(dòng)法律法規(guī)，只參照?qǐng)?zhí)行工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資這三項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。諸如未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、帶薪年休假等等，由于上述各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)既不屬于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此均不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系。