因工負(fù)傷勞動(dòng)合同到期怎么辦？

網(wǎng)友的疑問：

我是一家企業(yè)的人事主管，我們企業(yè)有一名職工，前年一月份因工負(fù)傷，被鑒定為八級(jí)傷殘（早已過醫(yī)療期），現(xiàn)在他與單位的勞動(dòng)合同即將期滿，單位想與他終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)問這樣做合法嗎？

58同城法律顧問的建議：

你單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)與該職工終止勞動(dòng)合同，但必須按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。上海勞動(dòng)合同條例》第三十七條第三款又此作了進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止因此用人單位在滿足法律規(guī)定的條件時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同的。

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十九條的規(guī)定，部分喪失勞動(dòng)能力具體是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定，被確定為七到十級(jí)傷殘的情況。由于你單位職工被鑒定為八級(jí)傷殘，屬于法律規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力的范圍，因此可以與其終止勞動(dòng)合同，但是要按法律規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。即按《上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇等若干問題規(guī)定的通知》的規(guī)定按本市上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償其15個(gè)月工資。

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