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教企業(yè)hr專業(yè)解答勞動(dòng)法系列問(wèn)題
1、勞資糾紛發(fā)生時(shí)，企業(yè)方最好如何行動(dòng)?是先協(xié)商解決，還是先走仲裁?若企業(yè)與員工協(xié)商一致解決，是否還要在仲裁備案?
答：應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商，協(xié)商不成再到勞動(dòng)仲裁部門仲裁，勞動(dòng)仲裁部門也會(huì)給勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，最后調(diào)解不成或一方不同意調(diào)解的情況下，會(huì)出仲裁裁決結(jié)果。如果企業(yè)與員工未進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序之前就已自行協(xié)商解決，那么不會(huì)在仲裁備案。
2、因?qū)W歷造假被企業(yè)辭退，企業(yè)是否要支付賠償金?
答：這個(gè)關(guān)鍵看企業(yè)是否有關(guān)于提供個(gè)人情況不屬實(shí)應(yīng)予辭退的規(guī)定，如果有規(guī)定并也在提供造假學(xué)歷的同時(shí)想員工告知其知曉的話，是可以以此為理由辭退的。但在實(shí)際案例中，有些企業(yè)因缺乏必要的專業(yè)法律知識(shí)，沒(méi)有能夠很好的將此程序按照法律規(guī)定進(jìn)行操作，導(dǎo)致企業(yè)最后以違法解除被仲裁部門裁決為違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。
3、人員流動(dòng)量太大，無(wú)法穩(wěn)定員工，如何處理好一些?員工請(qǐng)長(zhǎng)期事假怎么核查?
答：建議制定規(guī)章制度對(duì)員工請(qǐng)假流程做明確規(guī)定，例如事假期間怎樣扣除工作報(bào)酬、事假請(qǐng)假需要辦理哪些手續(xù)方為有效請(qǐng)假否則按照曠工處理、根據(jù)法律規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同等。
4、 員工簽訂了1年勞動(dòng)合同且已到期，但未續(xù)簽定(企業(yè)沒(méi)做這項(xiàng)工作)現(xiàn)在又工作了幾個(gè)月現(xiàn)在想辭退怎么辦?
答：根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致，用人單位可以單方解除，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過(guò)6個(gè)月的支付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，若未提前30天通知的，還應(yīng)當(dāng)額外支付1個(gè)月工資的待通知金。
5、生產(chǎn)線工人不愿意上保險(xiǎn)怎么解決?
答：根據(jù)法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))是用人單位的法定義務(wù)，不因員工自愿放棄而免除。現(xiàn)實(shí)中往往存在這樣的情況，用人單位主動(dòng)要求員工轉(zhuǎn)移社保檔案關(guān)系、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是員工不配合，這樣用人單位就無(wú)法為其交納社險(xiǎn)，但是在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，員工又以單位未交納社險(xiǎn)為由向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)目的是想通過(guò)仲裁部門的調(diào)解獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。卓瑪依理老師建議，避免這樣問(wèn)題出現(xiàn)給單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)制定合法的規(guī)章制度對(duì)員工的招聘、入職這一環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，制度是企業(yè)管理中的利器，只有從制定制度入手，才能將員工的組織性、紀(jì)律性調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)在管理是才會(huì)更得心應(yīng)手。
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