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良好職業(yè)形象說明
職業(yè)形象要與公司文化融合
職場禮儀專家指出，盡管國內(nèi)公司和個(gè)人對職業(yè)人的形象都越來越重視，但職業(yè)人胡亂穿衣現(xiàn)象仍普遍存在。很多女性職業(yè)人在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。
職業(yè)形象過去幾乎沒人提及
泰來獵頭公司咨詢事務(wù)所所長紀(jì)云在談到這個(gè)話題時(shí)表示，現(xiàn)在一些職場人并不注重自己的職業(yè)形象，這多是由于歷史原因造成的。在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人們都是靠國家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個(gè)工作也不是一件容易的事情，大家對于工作是被動(dòng)的接受，至于做什么職位需要樹立什么樣的職業(yè)形象，這對那個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下的職業(yè)人來說，幾乎沒有概念，所以也就沒有形成一種職業(yè)形象概念，更不要說在職場上去刻意塑造、維護(hù)自己的職業(yè)形象了。
但現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己四處去求去找。在求職的過程中，為獲得自己滿意的公司的滿意職位，首先就需要求職者從著裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個(gè)比較專業(yè)的職場人的信息，以此盡量給職位提供方一個(gè)較為滿意的印象。
根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)，企業(yè)對員工的職業(yè)形象要求也會(huì)有所不同。日本企業(yè)相對歐美一些企業(yè)來說，對職業(yè)形象的要求可能會(huì)更加嚴(yán)格一些。樂天（中國）食品有限公司總務(wù)人事科科長王德才在接受記者采訪時(shí)表示，如果一個(gè)人不論在著裝形象或者在行為舉止上都展現(xiàn)出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，那么企業(yè)就會(huì)對他給予一定的信任感。
一些人力資源部門的負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管大家都注重著裝、待人接物、言談舉止等職業(yè)形象，但只有那些把企業(yè)形象與個(gè)人形象的功能很好匹配起來的人，才能夠算是企業(yè)初步要找的人，之后企業(yè)還需要對不同職位的人進(jìn)行職業(yè)形象培訓(xùn)，從而使人才在職業(yè)發(fā)展中建立更合適的職業(yè)形象。因?yàn)樵谒麄兛磥�，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業(yè)核心競爭對手競爭的過程中，往往是細(xì)節(jié)取勝。
多數(shù)職業(yè)人職業(yè)形象比較混亂
國際標(biāo)準(zhǔn)禮儀學(xué)院、北京德業(yè)軒國際禮儀培訓(xùn)中心導(dǎo)師總監(jiān)鄭東認(rèn)為，目前許多職業(yè)人的職業(yè)形象定位比較混亂，職業(yè)形象意識(shí)雖然有了不小的加強(qiáng)，但職業(yè)形象塑造、維護(hù)的意識(shí)比較淡薄，有的甚至不能給自己的職業(yè)形象進(jìn)行準(zhǔn)確定位。
就從職場人著裝禮儀來看，什么職位的人適合什么頭型都是有講究的，這不可以遵循“流行就好，時(shí)尚就酷”的原則。相反，職場的頭型、著裝需要大方得體，不管自己什么職位，都給頭發(fā)染個(gè)時(shí)髦顏色、剪個(gè)時(shí)髦發(fā)型，這只會(huì)讓您的職業(yè)形象大打折扣。
還有很多女性職業(yè)人在穿衣服時(shí)更是隨便，比如說在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。因?yàn)槁殬I(yè)人最大的特點(diǎn)就是成熟、穩(wěn)定、大方，而隨隨便便的小吊帶、露背裝、露臍裝是職業(yè)人上班時(shí)著裝的大忌。但如果你要參加晚宴什么的，那這樣的衣服是可以說得過去的。
現(xiàn)在職業(yè)人跳槽現(xiàn)象比較頻繁，是不是從一種職業(yè)跳槽到另外一種職業(yè)，以前的職業(yè)形象就全部要抹掉重新塑造全新的職業(yè)形象呢？鄭東認(rèn)為，如果你的職位或是職業(yè)、或是服務(wù)的公司發(fā)生變化時(shí)，都需要進(jìn)行必要的形象調(diào)節(jié)，以使你的職業(yè)形象與你當(dāng)前所從事的職業(yè)、所服務(wù)的公司相匹配、相吻合。
樹立職業(yè)形象在于日積月累
鄭東表示，職業(yè)形象的塑造和維護(hù)不是短時(shí)間就可以完成的，需要職業(yè)人日積月累。她說自己在實(shí)際培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，越是那些職業(yè)形象定位準(zhǔn)確的人，越是想了解更多的職業(yè)禮儀知識(shí)，以期待他們的職業(yè)形象更加完善。
智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官劉浩認(rèn)為，盡管有不少介紹職場禮儀的書籍里提到了各種“短平快”的包裝招術(shù)，但沒有長時(shí)間的行為習(xí)慣積累，只是暫時(shí)地掩蓋或修飾，并不能真正地塑造一個(gè)良好的職業(yè)形象。如果你喜歡微笑交流，即使打電話，對方也能聽出來你的“笑容”；如果你做事向來井井有條，你手里的項(xiàng)目再多，老板也是信任無比；如果你從未大話連篇，即使你低調(diào)出場，下屬對你也是信心百倍，所以良好職業(yè)形象并不是所見即所得的“聲色”外表，而是一個(gè)人行事風(fēng)格的綜合體現(xiàn)，你一旦形成自己的風(fēng)格，只要是職業(yè)的、真實(shí)的，你就不必琢磨是應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗還是標(biāo)新立異，真實(shí)也是職業(yè)形象的一部分，你就是你，符合自己職業(yè)的就是最好的。
職業(yè)形象的影響無所不在
劉浩表示：人們常說“人不可貌相，海水不可斗量”，實(shí)際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫研究你的“�！庇卸嗌睿瑢Ψ皆诤湍愣虝旱慕佑|中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。職業(yè)形象的影響可謂無所不在，對于招聘面試人員，它影響著你是否能贏得職位；對同事和老板，它影響著你的團(tuán)隊(duì)合作效率和升遷仕途；對客戶來講，它影響著你的生意訂單；對下級來說，它影響著你的權(quán)威，正是由于這點(diǎn)，職場上的人隨時(shí)隨地都有樹立和維護(hù)自己職業(yè)形象的機(jī)會(huì)。
劉浩表示，一個(gè)人的職業(yè)影響著他的職業(yè)形象，反過來一個(gè)人的職業(yè)形象也影響著他的職業(yè)發(fā)展選擇。作為職場中人，每個(gè)人都要思考自己的能力與別人有什么不同？自省職業(yè)形象特色，只有了解自己的形象和能力特色，并善于自我定位才能積累建立自己的獨(dú)特品牌，為以后的職業(yè)生涯起到事半功倍的作用。
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