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淺析戰(zhàn)略成本管理的意義精選篇
【摘要】 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)要想求得生存并長(zhǎng)足發(fā)展,必須要擁有戰(zhàn)略的眼光,從根本上提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略成管理是在分析內(nèi)外部環(huán)境的變化基礎(chǔ)上,基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定成本管理模式,并及時(shí)對(duì)成本信息進(jìn)行全面真實(shí)的反映,它著眼于未來(lái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建。文章結(jié)合當(dāng)今國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略成本管理在實(shí)際中的應(yīng)用實(shí)例,指出企業(yè)如何有效地實(shí)施戰(zhàn)略成本管理及其戰(zhàn)略成本管理的重要現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】 戰(zhàn)略成本管理 價(jià)值鏈 實(shí)際運(yùn)用
如今,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈是每一個(gè)處身其內(nèi)的企業(yè)都身有感觸的,企業(yè)為了取得生存和發(fā)展的空間,必須進(jìn)行企業(yè)策劃,從源頭上控制成本的發(fā)生、從戰(zhàn)略的高度去認(rèn)識(shí)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策,而戰(zhàn)略成本管理正是順應(yīng)這一需要而產(chǎn)生發(fā)展起來(lái)的。近幾年,英、美、日等國(guó)的企業(yè)在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明:在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,注重戰(zhàn)略成本管理是企業(yè)加強(qiáng)成本管理,取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力武器。
一、戰(zhàn)略成本管理內(nèi)涵及特點(diǎn)
戰(zhàn)略成本管理是在成本管理中導(dǎo)入了戰(zhàn)略管理的思想,實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略意義上的功能擴(kuò)展。而要實(shí)施戰(zhàn)略成本管理,要求企業(yè)運(yùn)用戰(zhàn)略成本的方法,分析成本動(dòng)因,加強(qiáng)成本控制,從而降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo),最終達(dá)到使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。麥金西咨詢(xún)公司的凱文·瓊斯指出,“日本公司制藥認(rèn)為生產(chǎn)某種產(chǎn)品具有競(jìng)爭(zhēng)意義,他們就會(huì)毫不猶豫地生產(chǎn)這種產(chǎn)品,并會(huì)盡一切努力去使該種產(chǎn)品有利可圖。因?yàn)樗麄兪智宄麄(gè)公司的經(jīng)營(yíng)好壞并不取決于某一特定產(chǎn)品的盈虧狀況!
戰(zhàn)略成本管理是在克服傳統(tǒng)成本管理片面追求利潤(rùn)最大化、以生產(chǎn)為導(dǎo)向、側(cè)重戰(zhàn)術(shù)決策等缺陷的基礎(chǔ)上形成的以用戶(hù)滿(mǎn)意為目標(biāo)、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、側(cè)重戰(zhàn)略性決策的現(xiàn)代成本管理。較之傳統(tǒng)成本管理戰(zhàn)略成本管理具有全局性、長(zhǎng)期性、競(jìng)爭(zhēng)性和動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn),使得企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中更能做出科學(xué)合理的成本決策。
戰(zhàn)略成本管理方法分為基礎(chǔ)戰(zhàn)略成本管理和具體戰(zhàn)略成本管理;A(chǔ)戰(zhàn)略成本管理是做好具體戰(zhàn)略成本管理方法的保證,即一個(gè)企業(yè)若是要實(shí)施戰(zhàn)略成本管理,首先必須保證實(shí)施好基礎(chǔ)戰(zhàn)略成本管理,然后才能實(shí)施具體戰(zhàn)略成本管理的方法,從而達(dá)到提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。其中,基礎(chǔ)戰(zhàn)略成本管理方法包括價(jià)值鏈分析和全生命周期成本法,而具體戰(zhàn)略成本管理方法里包含作業(yè)成本法、目標(biāo)成本法以及質(zhì)量成本管理方法。
二、戰(zhàn)略成本管理在實(shí)際中的應(yīng)用
20世紀(jì)90年代初,邯鄲鋼鐵集團(tuán)率先在我國(guó)推行戰(zhàn)略成本管理方法并取得巨大成功,由此掀起全國(guó)學(xué)習(xí)邯鋼經(jīng)驗(yàn)的浪潮。邯鋼集團(tuán)以“模擬市場(chǎng),成本否決”的經(jīng)營(yíng)管理方式,大大提高了生產(chǎn)效率,取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。其基本思想主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。
1、模擬市場(chǎng)核算
這是運(yùn)用戰(zhàn)略成本管理思想的最突出的地方。其基本思路是:以市場(chǎng)變化為依據(jù),進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。首先進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè),充分考慮能源、運(yùn)費(fèi)及價(jià)格等各方面的信息,從原料開(kāi)始按成本逐步結(jié)轉(zhuǎn)、分步推算,對(duì)其與市場(chǎng)價(jià)格差額較大的部分進(jìn)行調(diào)整;然后,確定目標(biāo)成本和分解目標(biāo)成本。具體做法是:在確保企業(yè)獲得一定的目標(biāo)利潤(rùn)的前提下,通過(guò)市場(chǎng)預(yù)測(cè)和企業(yè)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)內(nèi)部挖潛來(lái)確定目標(biāo)成本,然后通過(guò)目標(biāo)成本分解使之細(xì)化,實(shí)現(xiàn)自我控制。在目標(biāo)成本分解中,從總廠到二級(jí)分廠、車(chē)間、工段、崗位、個(gè)人,將各個(gè)部門(mén)聯(lián)系起來(lái),在全廠形成由上而下層層分解、自下而上逐級(jí)保證的縱橫交叉的金字塔式的成本管理網(wǎng)絡(luò)。也就是說(shuō),成本管理工作不再是僅僅著眼于短期目標(biāo)和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng),而是從戰(zhàn)略角度出發(fā),將成本管理與供應(yīng)商等外部環(huán)境變化掛鉤,在各個(gè)部門(mén)間進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作,依靠全體員工進(jìn)行成本控制。
2、實(shí)行成本否決
所謂否決即“完不成成本指標(biāo),即使其他指標(biāo)完成得再好,當(dāng)月獎(jiǎng)金全部否決,連續(xù)完不成成本指標(biāo),還要否決內(nèi)部升級(jí)”。也就是將成本管理與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制嚴(yán)格掛鉤,促進(jìn)目標(biāo)成本達(dá)標(biāo)活動(dòng)的進(jìn)行。關(guān)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),邯鋼為防止二級(jí)廠成本費(fèi)用在各品種間亂分?jǐn),人為調(diào)節(jié),總廠采取按不同品種分別制定、下達(dá)單位成本指標(biāo),按總成本進(jìn)行考核的方法,避免嚴(yán)格考核制度給成本的真實(shí)性帶來(lái)影響。邯鋼的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)有一定標(biāo)準(zhǔn),不僅以目標(biāo)成本實(shí)現(xiàn)與否為標(biāo)準(zhǔn),還用相關(guān)修訂或補(bǔ)充的指標(biāo)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)了動(dòng)態(tài)變化的戰(zhàn)略管理思想。關(guān)于激勵(lì)機(jī)制也是如此,除了重獎(jiǎng)重罰外,邯鋼還采用了靈活的操作方式來(lái)激勵(lì)員工。如“采用按月考核,累計(jì)計(jì)算,當(dāng)月獎(jiǎng)金否決了,只有不灰心,下月繼續(xù)努力,完成目標(biāo),否決的獎(jiǎng)金還可以補(bǔ)發(fā)80%”。從實(shí)際的效果來(lái)看,邯鋼的激勵(lì)機(jī)制起到了顯著作用。這說(shuō)明在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)設(shè)置有效的激勵(lì)機(jī)制是徹底打破“平均主義”使企業(yè)重新煥發(fā)生機(jī)的重要舉措。也正是這種機(jī)制的切實(shí)執(zhí)行,才喚醒企業(yè)員工的潛在創(chuàng)造力及成本管理意識(shí)。
3、技術(shù)改造上利用限額設(shè)計(jì)思想
“限額設(shè)計(jì)”是“模擬市場(chǎng)核算,實(shí)行成本否決”的低成本戰(zhàn)略思想在管理技術(shù)上的應(yīng)用創(chuàng)新。從戰(zhàn)略角度考慮,一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品成本的高低關(guān)鍵因素不在生產(chǎn)階段,而在科研設(shè)計(jì)階段。邯鋼在技術(shù)改造上提出限額設(shè)計(jì)的改造模式,即:在計(jì)劃部門(mén)下設(shè)投資管理科有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人員負(fù)責(zé)定額,改造項(xiàng)目需要什么型號(hào)的設(shè)備,什么價(jià)格的設(shè)備都先有技術(shù)人員經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)研計(jì)算確定投資限額,然后交至設(shè)計(jì)部門(mén),涉及部門(mén)在保證設(shè)計(jì)質(zhì)量深度的前提下,按定額進(jìn)行設(shè)計(jì)。事實(shí)上,邯鋼每年在6~7億的技術(shù)改造投資會(huì)比同行節(jié)約幾千萬(wàn),其中最大的節(jié)約項(xiàng)目是薄磚坯連鑄連扎工程,比同行業(yè)節(jié)約8~9億元。
4、塑造成本管理文化
邯鋼在成本管理過(guò)程中,十分重視管理文化的塑造,注重全員參與。也就是說(shuō)將成本管理指標(biāo)落實(shí)到人,其實(shí)質(zhì)也就是將企業(yè)作業(yè)管理、行為管理和全員參與管理等理念在實(shí)際中真正貫徹實(shí)施,使每個(gè)員工都有家可當(dāng),有財(cái)可理,有責(zé)可負(fù)的感覺(jué),自覺(jué)地提高自身的成本意識(shí),形成節(jié)約成本的良好習(xí)慣。綜上所述,邯鋼集團(tuán)的成功在一定程度上可以說(shuō)是歸因于戰(zhàn)略成本管理的應(yīng)用,它將成本研究的重心從對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的微觀層面轉(zhuǎn)移到了影響全局發(fā)展的市場(chǎng),按市場(chǎng)需求進(jìn)行成本改進(jìn),并對(duì)成本責(zé)任細(xì)分,使職工的責(zé)、權(quán)、利有效結(jié)合,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)及戰(zhàn)略成本管理的有效實(shí)行,提供了可靠保障。當(dāng)然,邯鋼集團(tuán)只是眾多企業(yè)中的一個(gè)縮影,從戰(zhàn)略成本管理的初步試行到全面推廣,還有一大段漫長(zhǎng)的路要走,在這期間,難免會(huì)出現(xiàn)一些阻力和困難,如企業(yè)高層官僚思想的束縛,不愿放權(quán)或者不恰當(dāng)授權(quán),使責(zé)任不能落實(shí)到人,出現(xiàn)缺位,另外組織結(jié)構(gòu)的臃腫和職能交叉也會(huì)使成本分解時(shí)出現(xiàn)權(quán)責(zé)不分,相互推卸現(xiàn)象,這些都需要我們?cè)谝院蟮陌l(fā)展過(guò)程中注意和防范,以利于我國(guó)企業(yè)的健康快速發(fā)展。
三、實(shí)施戰(zhàn)略成本管理的現(xiàn)實(shí)意義
戰(zhàn)略成本管理的補(bǔ)充和發(fā)展,作為一種新的理論和方法體系,在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),全面推進(jìn)企業(yè)改革的今天,其實(shí)施有重要的意義。
1、戰(zhàn)略成本管理的形成和發(fā)展,是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果成本是決定企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)在競(jìng)爭(zhēng)中能否取得份額以及占有多少份額的關(guān)鍵因素,而影響成本的核心是企業(yè)的戰(zhàn)略成本,而非傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)成本。戰(zhàn)略成本管理突破了傳統(tǒng)成本管理把成本局限在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)層面上的研究領(lǐng)域,把重心轉(zhuǎn)向影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值鏈這一更為廣闊的研究領(lǐng)域,諸如生產(chǎn)關(guān)聯(lián)、采購(gòu)關(guān)聯(lián)、技術(shù)關(guān)聯(lián)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)聯(lián)中的成本分析等,有利于企業(yè)正確進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、決策,從而正確選擇企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,正確處理企業(yè)發(fā)展與加強(qiáng)成本管理的關(guān)系,提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。
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