被公司開了，公司是按實發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償？

我勞動合同的工資是2200，每月實發(fā)工資是3200。如果被公司開了，公司是按實發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償？我是公司的渠道專員，進公司試用期過后和公司簽訂的勞動合同底薪是2200元一個月。后來公司營銷中心改革，工資變?yōu)?000+補貼200=3200，那以后就一直拿3200的工資。現(xiàn)在問題是，如果公司現(xiàn)在解雇我，它需要賠償我兩個月的工資，請問各位專業(yè)人士，公司是按實發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償我呢？
還有一個問題就是，今天公司開會，新的薪酬制度，全部渠道專員的基本工資從2014.5.1起都降為1600，我想請問相關(guān)專業(yè)人士，如果公司是2014.5.1后，比如5.5開除的我，公司是按照1600一個月的工資來賠償給我嗎？
注：今天開這個薪酬制度改革的會議時，有簽會議簽到表，但并未在那份新的薪酬改革制度上簽字。
敬請了解相關(guān)信息的知友提供寶貴意見！謝謝

【被公司開了，公司是按實發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償？】相關(guān)文章：

按手印的租車合同11-29

寫按順序游覽的作文02-08

公司員工漲工資申請書四篇08-02

工傷的賠償合同04-09

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14

稅前工資09-06

工資支付協(xié)議03-21

合同違約賠償合同03-26

按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎么寫05-09

上班拿工資，就要對得起這份工資03-18