勞動(dòng)合同中約定的工資和實(shí)際所發(fā)的工資不同是不是有什么影響呢？

很多公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資，和實(shí)際達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這是否會(huì)影響到員工的相應(yīng)權(quán)利呢？

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