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怎樣完善勞動合同單方解除勞動合同的權(quán)利？
如何完善勞動合同單方解除勞動合同的權(quán)利?主要通過以下幾個途徑解決：
步驟/方法
1規(guī)范和限制勞動者單方解除勞動合同
勞動合同是指企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)等單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行前，當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商或由當(dāng)事人一方依法終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的行為。
勞動力是特殊商品，它與人的思想和身體密不可分，如：勞動者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓其留下來，反之，如果通過一些手段把勞動者留下來，也不能發(fā)揮其主觀能動性。對大多數(shù)勞動者來說，如果離開了原來的用人單位，可以更好的發(fā)揮作用，這無論是對勞動者本人，還是對整個社會的發(fā)展，都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規(guī)范勞動者單方解除合同的行為，解決好勞動者與用人單位因解除合同帶來的損害。
2賠償責(zé)任和違約責(zé)任并舉，保護(hù)用人單位的利益。
《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其它賠償費(fèi)用。筆者認(rèn)為，企業(yè)與勞動者訂立勞動合同同時，還可以在合同中約定違約責(zé)任，并約定一方違約應(yīng)給付另一方違約金及約定違約金的計(jì)算方法，用以補(bǔ)償一方違約給另一方帶來的損害。這樣對勞動者或用人單位起到一個約束作用。因?yàn)閯趧雍贤彩呛贤囊环N，這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規(guī)定。這樣既可以使勞動者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權(quán)利，促進(jìn)人才的合理流動，又可以使勞動者單方解除勞動合同給用人單位造成的損失得以補(bǔ)償。對雙方當(dāng)事人來說既公平又合理。
3在勞動合同中約定履行期間，以保證勞動合同的相對穩(wěn)定性。
為了保證勞動者在用人單位相對長的勞動期間，雙方可以在勞動合同中約定一定的勞動期間。這個期間可以根據(jù)工作性質(zhì)來確定。針對技術(shù)性比較強(qiáng)的工作，可以約定比較長的工作期間。這樣，對用人單位人才的流動起到一定的約束作用。
4確定符合實(shí)際的通知期限，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《勞動法》第30條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。不論何種崗位，這樣籠統(tǒng)地把預(yù)告期規(guī)定為30日，是不合理的。比如說，企業(yè)的高級研究開發(fā)技術(shù)人員、高級經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位上的技術(shù)人員，這些勞動者在用人單位起著重要作用，他們?nèi)绱蛩汶x開用人單位，提前30日通知用人單位，在這30日內(nèi)，用人單位也很難找到合適的專門人才替代他們。這樣，就會對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來影響，造成損失。而對普通崗位的勞動者來說，如找到新的崗位，但要等到經(jīng)過預(yù)告期之后才能辭職，很可能就與新的工作失之交臂了。
5規(guī)范用人單位的行為。各個用人單位都要遵守國家人才交流的規(guī)定，保證人才流動有序，不采取不正當(dāng)手段“挖人才”。做到君子愛才，取之有道。從根源上限制“跳槽”的發(fā)生。
由于法律規(guī)定之間存在矛盾以及實(shí)際中法律規(guī)定有許多不盡合理之處，筆者建議立法者對關(guān)于勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的法律規(guī)定作以修改，使之能更加公平合理，切合實(shí)際，使勞動法真正地實(shí)現(xiàn)平衡勞動關(guān)系雙方利益的功能。
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