濮陽勞動法律師：事假和病假工資如何計算

濮陽勞動法律師：事假和病假工資如何計算

關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。

關(guān)于病假：公司應(yīng)該支付病假工資。法律依據(jù)：

1.《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如何計算病假工資，則根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

日工資的計算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》( 2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.83天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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