職業(yè)心理體檢的意義

　　37歲的陳先生是某上市企業(yè)的副總，擁有海外MBA學(xué)歷。不久前，一家外企以及一家國(guó)有大型企業(yè)均有招他入伙的意向，還有不少朋友勸他利用多年來在業(yè)內(nèi)積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和資源自立門戶。面對(duì)眾多選擇，陳先生不知何去何從，于是，他走進(jìn)了職業(yè)心理咨詢工作室。

　　“盡管擁有很強(qiáng)的個(gè)人能力和較高的綜合素質(zhì)，但陳先生缺乏職業(yè)方向感。一直以來他的成功動(dòng)力多來自于外部，上司的肯定和稱許、親朋好友的鼓勵(lì)和期望是陳先生工作動(dòng)力的主要來源�！� 白玲職業(yè)心理咨詢工作室的咨詢師白玲表示：“像陳先生這樣的人非常有必要做一次職業(yè)心理體檢，而所謂職業(yè)心理體檢，就像檢查身體一樣，通過各種檢測(cè)手段，‘醫(yī)生’可以查出職場(chǎng)中人的‘疾病隱患’，早做預(yù)防�！�

　　白玲告訴記者，職業(yè)心理體檢主要檢測(cè)職場(chǎng)中的五大狀態(tài)：職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感。同時(shí)，體檢會(huì)對(duì)個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)、興趣取向、動(dòng)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的評(píng)估，幫助發(fā)現(xiàn)職業(yè)狀態(tài)背后的深層心理原因。

　　據(jù)神州數(shù)碼（中國(guó)）有限公司的人力資源部副總經(jīng)理?xiàng)顒佘娊榻B，該公司為部分員工做了職業(yè)心理體檢，其目的是為了改進(jìn)員工的績(jī)效，“員工的績(jī)效取決于他的態(tài)度和能力，通過咨詢和測(cè)評(píng)，可以改變員工的工作態(tài)度，進(jìn)而提高他的績(jī)效�！�

　　白玲表示，職業(yè)心理體檢本身也存在著局限性，首先它不能幫助被測(cè)者做決定�！叭耸前l(fā)展變化的，環(huán)境也是變化的，咨詢專家會(huì)從專業(yè)的角度幫助被檢者深入分析，找到問題的根源和解決的辦法。但最后的決定還是由他自己來做”，其次它不能直接改變現(xiàn)狀。“人的改變需要一個(gè)過程，很難通過一次服務(wù)發(fā)生巨大改變， 職業(yè)心理體檢是一個(gè)助人自助的過程，只有堅(jiān)持不懈地努力，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的變化。”

【職業(yè)心理體檢的意義】相關(guān)文章：

體檢中心健康教育的意義06-29

職業(yè)專業(yè)規(guī)劃的意義07-01

色彩的心理聯(lián)想與意義07-13

法律職業(yè)道德的意義06-28

公司職業(yè)病體檢介紹信02-16

職業(yè)健康體檢管理制度07-08

職業(yè)健康體檢工作計(jì)劃11-26

公司職業(yè)病體檢介紹信09-25

公司員工職業(yè)健康體檢計(jì)劃12-08

學(xué)生心理健康教育的意義03-03