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是否告知新公司真正離職原因?
在一家自稱大型的集團公司旗下分公司工作4年,4年工資沒增加過,申請過,沒批(全體員工一樣),沒獎金,沒加班費,沒年終獎.沒工齡工資,各種福利,反正沒有.每年一共拿多少工資,都可以精準(zhǔn)到十位數(shù)了.年薪大概2萬塊這樣子.我不知道這樣的工資在深圳能干啥.
公司流動率很大,每個月都有人離職.每年換一個總經(jīng)理.一人兼多崗(就是一個人必須做多個人的事情,往往有人離職了就得你兼任這份工作,看你做得來,就不招人了)
有人說,不要老換公司,因為這樣會讓下一任HR認(rèn)為你不穩(wěn)定.有人說,你在一家公司待久了,讓HR認(rèn)為你很忠誠,是各企業(yè)需要的.不論你能力如何.
現(xiàn)在,我有個問題了.很多人說,去到新公司,不要去說上一任公司的壞話,不要說上一任公司哪哪哪不好.事實并是如何,我求職幾個月了,基本都跟HR表明真像,但至今仍在投簡歷.
曾經(jīng)一次面試,一個HR打激我說,說我沒有腦子.這樣的公司都能呆四年.
我也試過回答HR,因為這公司四年了,沒有發(fā)展前景,所以打算換換環(huán)境.
難道真如社區(qū)的人說的,面試得靠眼緣,跟你經(jīng)歷無關(guān)嗎?
請問,面試時,HR問你離職原因,我應(yīng)該怎么回答?
最佳回復(fù)
引用第14樓文于2013-10-09 15:57發(fā)表的：
首先，任何人離開一家公司，不管你跟這家公司有何恩怨，在離開的時候，一切都應(yīng)該終結(jié)。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。同樣你在離開的時候，應(yīng)聘的新公司問你為什么離開上家公司，也是想聽聽你對上家公司的一個評價和你離開的原因。
其實，公司問你離開的原時，我不應(yīng)該報著對原公司的一些不好的態(tài)度去回答問題，那樣只會對你不利。就像LZ說的，有的公司還說你離開上家公司完全是沒腦子的事情。對于HR來說，他們也不希望找一個懷著怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，這公司為你提供了工作機會，不管工資待遇如何，至少是為你解決了生存問題吧，就憑這一點你也要懷感恩的心。所以在你離開后，任何事情都不要再怨恨了。重新開始追求新的目的。
第三，調(diào)整好以上心態(tài)后，你在應(yīng)聘時，面對應(yīng)聘的公司，確實不應(yīng)該說上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司確實不錯，但是因為我那段時間急需處理一些個人問題，公司那邊確實也不能給我這么長時間的假期，為了公司和自己能解決這個問題，我只能選擇辭職�；蛘哒f，因為我家搬家了，遠(yuǎn)離公司，后來經(jīng)常會遲到，為了不影響工作，我只有選擇在家附近重新找一份工作。這些理由是個明白的HR，都會認(rèn)可的。
最后，天下沒有不散的筵席，一個人特別是在私企混的人，不可能永遠(yuǎn)在一家公司呆一輩子，當(dāng)然也有這樣的人，不過太少太少。你尊重你的內(nèi)心，但是也不能老實的把內(nèi)心都表達出來告訴任何人。.......
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