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勞動(dòng)者提出辭職后可以反悔撤銷嗎？
案情簡(jiǎn)介
2008年12月30日，黃某進(jìn)入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自2009年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年10月27日，黃某以家庭原因和自己個(gè)人計(jì)劃為由，向公司提出書面辭職。2009年11月3日，公司人力資源部確認(rèn)已收到黃某的辭呈及公司上級(jí)主管的批準(zhǔn)，并要求黃某按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并確認(rèn)黃某最后工作日為2009年11月27日。
2009年11月27日下午，黃某至復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為見淋巴細(xì)胞，未見腫瘤細(xì)胞，醫(yī)囑建議休息4天。當(dāng)天中午，黃某向公司發(fā)出電子郵件，郵件內(nèi)容為“今天是我的最后工作日，但公司與我的正式解聘日尚未確定。而我也因?yàn)楣ぷ魈σ恢睕]有時(shí)間去體檢。在體檢結(jié)果出來(lái)后，我將討論并決定正式解聘日。”2009年12月1日，黃某再次發(fā)電子郵件給公司，告知公司其病情，并要求有關(guān)勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)此后再談。2010年12月10日，公司以公證方式送達(dá)黃某的退工單原件的通知。
2010年1月15日，黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按60000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付2009年11月27日至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。黃某未獲仲裁支持后，繼續(xù)向法院提起訴訟。
法律分析___________________________________________________________
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案系黃某因個(gè)人原因提出辭職，非被告解除雙方的勞動(dòng)合同。黃某以醫(yī)療期為由，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持。
勞動(dòng)者單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即生效，無(wú)法撤銷。勞動(dòng)者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職而開始招聘新員工或?qū)ζ渌麊T工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷對(duì)于用人單位其他員工以及應(yīng)聘的流動(dòng)人才都會(huì)造成損失。
對(duì)于勞動(dòng)者提出的撤銷請(qǐng)求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷辭職。因此，勞動(dòng)者提出書面辭職申請(qǐng)前應(yīng)認(rèn)真考慮清楚，用人單位在處理撤銷辭職申請(qǐng)事宜時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎考慮處理方式。
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