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略論戰(zhàn)略管理會計的論文
戰(zhàn)略管理會計是企業(yè)戰(zhàn)略管理與管理會計相結(jié)合的產(chǎn)物,它通過運用財務(wù)信息來發(fā)展卓越的戰(zhàn)略,以取得持久的競爭優(yōu)勢,從而更加拓寬了管理會計的范圍。
一、戰(zhàn)略管理會計的內(nèi)容
。ǎ┲贫☉(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分為三個層次,即公司戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭戰(zhàn)略目標(biāo)和職能戰(zhàn)略目標(biāo)。
。ǘ⿲嵤┯行У膽(zhàn)略成本管理。戰(zhàn)略成本管理主要是從戰(zhàn)略角度來研究影響成本的各個環(huán)節(jié),從而進(jìn)一步找出降低成本的途徑。
(三)注重發(fā)揮人的價值和知識的創(chuàng)新能力。人力資本將成為重要的產(chǎn)權(quán)要素,無形資產(chǎn)管理將成為戰(zhàn)略管理會計的核心內(nèi)容,知識生產(chǎn)力將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要和關(guān)鍵因素。
(四)對人類社會、自然環(huán)境的關(guān)注,將成為戰(zhàn)略管理會計長期研究的課題。社會責(zé)任會計和綠色會計將成為戰(zhàn)略管理會計的重要分支,企業(yè)將主動追求自身利益與環(huán)境效益的融合。
二、戰(zhàn)略管理會計的方法
戰(zhàn)略管理會計的基本方法體系由五個部分組成。
(一)作業(yè)成本法。作業(yè)成本法克服了傳統(tǒng)成本計算系統(tǒng)下間接費用責(zé)任不清的缺陷,使以前的許多不可控間接費用,在作業(yè)成本系統(tǒng)中變成可控,同時大大拓展了成本核算的范圍,改進(jìn)了成本分配方法,及時提供相對準(zhǔn)確的成本信息,優(yōu)化了業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)。
。ǘ┠繕(biāo)成本法。目標(biāo)成本法是企業(yè)為實現(xiàn)財務(wù)業(yè)績,制定以產(chǎn)品成本為主的目標(biāo)成本,確定達(dá)到這一成本水平途徑的一種分析方法。
。ㄈ┥鐣䞍r值鏈分析方法。它的內(nèi)容包括四個方面:社會價值鏈分析、行業(yè)價值鏈分析、企業(yè)內(nèi)部價值鏈分析和競爭對手價值鏈分析。
。ㄋ模╊A(yù)警分析的方法。它通過縱向分析和橫向?qū)Ρ,事先提醒管理?dāng)局注意可能影響企業(yè)財務(wù)狀況的潛在機(jī)遇和問題,把握機(jī)遇,防患于未然。
。ㄎ澹┢渌治龇椒。如評價分析、產(chǎn)品壽命周期成本法、質(zhì)量成本分析等。
三、戰(zhàn)略管理會計在21世紀(jì)的發(fā)展與完善
展望21世紀(jì),戰(zhàn)略管理會計必將有長足的發(fā)展。主要體現(xiàn)在兩個方面(一)技術(shù)方面,首先技術(shù)革新和傳播的速度大大加快,這種快速變化使產(chǎn)品的壽命周期縮短。其次,隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,人們更加強(qiáng)調(diào)知識對企業(yè)保持其持續(xù)競爭力的重要意義,并日益重視信息工具的大量使用,建立并維護(hù)一個能同時提供財務(wù)會計和管理會計兩個信息的系統(tǒng),將普遍為各種規(guī)模的企業(yè)所接受,這種變化為戰(zhàn)略管理會計的發(fā)展提供了物質(zhì)條件。另外,人和知識要素對企業(yè)發(fā)展的重要性日益加強(qiáng)將要求戰(zhàn)略管理會計提供充分的信息,以使決策者確定是否對人力及技術(shù)進(jìn)行投資,并評價所作出的人力及技術(shù)投資決策的投入一產(chǎn)出效率和效益。(二)經(jīng)濟(jì)全球化方面,資源配置的全球化使企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)在分析自身及競爭對手的資源情況時,不能再是靜態(tài)地分析所處時刻,而要動態(tài)地分析資源的未來流動趨勢,戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)一方面要加強(qiáng)收集信息,一方面注意分析企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)被消費的全球化變化情況,以盡快調(diào)整其全球的戰(zhàn)略部署和尋找新的客戶需求方向。
戰(zhàn)略管理會計的運用主要在三個方面。第一是競爭對手分析。第二是業(yè)績計量。第三是商品市場壽命周期不同階段的戰(zhàn)略管理。企業(yè)的戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)略方案在不同階段各不相同,業(yè)績的評價也各不相同。通過對不同階段的戰(zhàn)略管理,使企業(yè)在整個商品市場壽命中獲得最好的業(yè)績。
。ㄒ唬┕芾頃嬒到y(tǒng)可以歸屬于職能管理部門或者會計部門。這種選擇的直接目標(biāo)應(yīng)是在最經(jīng)濟(jì)的條件下有助于管理效率的提高。
。ǘ┕芾頃嬛R和技能的培訓(xùn)對于企業(yè)管理人員與會計人員有同等重要的意義。戰(zhàn)略管理會計的發(fā)展不僅對管理會計人員提出挑戰(zhàn),也對于職能管理人員提出了新的要求,在我國管理會計的應(yīng)用尚不十分普遍的情況下,對于業(yè)務(wù)部門管理人員的管理會計培訓(xùn)尤其具有重要的意義。
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