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職場(chǎng)新人過年的恐歸現(xiàn)象

時(shí)間:2022-06-30 18:33:36 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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職場(chǎng)新人過年的恐歸現(xiàn)象

  怕被相親、怕“財(cái)政吃緊”、怕被比較……

職場(chǎng)新人過年的恐歸現(xiàn)象

  春節(jié)的腳步越來越近,職場(chǎng)新人劉小理卻一絲也高興不起來,反倒是日益恐慌,不敢回家過年。其實(shí),和劉小理有相同感受的職場(chǎng)新人不在少數(shù),他們紛紛躋身“恐歸族”,在“回家過年”與“不回家過年”兩個(gè)選擇中反復(fù)糾結(jié)。為什么為這樣?職場(chǎng)新人們感嘆,不敢回家的原因太多:怕被父母安排相親、怕“財(cái)政吃緊”、怕被比較……

  【現(xiàn)象】

  回家過年職場(chǎng)新人嘆“需要勇氣”

  故事1

  頻頻相親“剩女”吃不消

  “又過了一年,我還‘!野謰屘焯齑呶蚁嘤H!”26歲的劉小理在鄭州某金融公司工作,職場(chǎng)年齡剛滿一年。其實(shí),劉小理兩年前就畢業(yè)了,當(dāng)時(shí)父母就催著她找份工作,還要趕快“解決個(gè)人問題”?蓜⑿±硐肜^續(xù)“深造”,就加入到考研大軍中。不料,連考兩次都敗北,只好作罷。

  如今工作找好了,但“個(gè)人問題”始終沒解決。“快過年了,我真沒有勇氣回家!眲⑿±碚f,媽媽上周給她打電話,一口氣向她“介紹”了四五個(gè)男孩,說等她回家過年時(shí)挨個(gè)兒和人家見面,這讓劉小理連呼“鴨梨山大”。

  在“個(gè)人問題”上,讓劉小理“恐歸”的還有家里親戚、朋友們的關(guān)心和問詢。劉小理說,回到家,看著同學(xué)、朋友們“出雙入對(duì)”,她還是“原地踏步”,心里也不好受。

  故事2

  囊中羞澀“低薪男”恐歸

  這幾天,鄭州某廣告公司的馬鳴正盤算自己回家過年的費(fèi)用。24歲的馬鳴工作僅半年,月收入2000元左右,除去日常開銷,每月剩到手里的錢僅有幾百元。如果遇上同學(xué)聚會(huì),或收上幾個(gè)“婚禮紅包炸彈”,基本就是“月光”。

  馬鳴說,收入不高,平時(shí)可以忍受,但到了年底,該回家過年了,他突然發(fā)現(xiàn)“危機(jī)”來了。“工作了,回家至少得孝敬父母3000元吧!边有爺爺奶奶、外公外婆都得“孝敬”。還得給5個(gè)侄子、侄女發(fā)紅包,一個(gè)紅包最少200元。“再加上交通費(fèi),還有走親戚的禮物,怎么算錢都不夠,真害怕回家過年!”馬鳴說。

  【調(diào)查】

  職場(chǎng)新人“恐歸族”比例加大

  在外打拼一年,回家過年團(tuán)圓是許多人的年終企盼。有專業(yè)調(diào)查顯示,作為職場(chǎng)新人的90后,最想也最怕回家過年!翱謿w”情緒在80后、90后身上蔓延,已經(jīng)超過70后的“恐歸”人群比例。

  中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心曾調(diào)查1840名職場(chǎng)人士,超七成接受調(diào)查者表示身邊存在“恐歸族”,超四成人更坦承自己就是“恐歸族”。

  國內(nèi)某具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站也曾為此對(duì)2800余名職場(chǎng)人士進(jìn)行過調(diào)查,結(jié)果顯示,職場(chǎng)新人“恐歸”比例加大,初入職場(chǎng)囊中羞澀,沒錢沒面子是主因。

  《一個(gè)漂泊在外的應(yīng)屆畢業(yè)生寫給農(nóng)民工父親的懺悔信》,也許有人還記得這則出現(xiàn)在“天涯”上的帖子。發(fā)帖人為工作大半年的大學(xué)畢業(yè)生,月收入僅1000元左右,面對(duì)即將到來的春節(jié),只能對(duì)父母謊稱要加班,不能回家過年。

  根據(jù)調(diào)查,“手上沒錢,沒面子”、“交通不便,在家時(shí)間短”和“工作忙沒有時(shí)間”成為不回家的三大理由。也有一成的人因?yàn)閱紊,怕遭到“逼婚”而不回家。此外,回家過年最怕被與其他人比較者也占到25%。

  【專家】

  職場(chǎng)新人要放開心態(tài)企業(yè)應(yīng)多關(guān)愛員工

  “春節(jié)過年回家,對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人士來說并不是個(gè)輕松的話題。”鄭州人力資源專家劉先生表示,贍養(yǎng)父母、購房還貸、結(jié)婚生子等,都需要人上足了“發(fā)條”在職場(chǎng)打拼。原本一些平時(shí)可以逃避的“痛苦”話題,在春節(jié)過年回家后便無法隱藏,這讓太多人糾結(jié),甚至難以承受。

  “恐歸,可以說是職場(chǎng)人士面對(duì)超越自己收入水平消費(fèi)的一種趨利避害的自我心理保護(hù)機(jī)制。”劉先生說,春節(jié)過年回家,職場(chǎng)人士往往會(huì)感覺到更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)壓力。建議企業(yè)重視這一現(xiàn)象,在一些細(xì)節(jié)上采取措施以提高員工的滿意度和忠誠度。比如,加大“年終獎(jiǎng)”發(fā)放力度,或?qū)己藘?yōu)秀的員工發(fā)放雙薪,也可報(bào)銷一定比例的探親交通費(fèi)用,在節(jié)前的企業(yè)年會(huì)上,也盡量通過禮品、現(xiàn)金等形式來獎(jiǎng)勵(lì)員工。

  國家二級(jí)心理咨詢師李女士也表示,“恐歸”的心理壓力,是不少在異地工作的人都經(jīng)歷過的。對(duì)“恐歸族”來說,首先得告訴自己,“你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,你不是孤獨(dú)的”。面對(duì)親人過高的期望,不妨如實(shí)告知自己的現(xiàn)狀,同時(shí)也要對(duì)親人描述在異鄉(xiāng)發(fā)展的不易!叭舾改赣H友對(duì)你的‘個(gè)人問題’或者其他隱私等比較關(guān)注,在你愿意交流的前提下,在掌握好溝通程度的基礎(chǔ)上,對(duì)親近的、真心關(guān)心自己的人可以說多一點(diǎn),對(duì)純屬想打聽隱私、私下攀比的人,可一笑了之,或者說句玩笑話表達(dá)自己的不滿!崩钆空f。

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