職場中,怎樣對待嫉妒

　　相信每個人都遇到過被嫉妒，或是嫉妒他人的事。尤其是在職場中，這樣的心態(tài)是最突出的，但也是情有可原的，畢竟職場的較量是殘酷的。我們還要弄清楚一點，情有可原并不代表著是可以縱容的，我們應(yīng)該理智對待嫉妒

　　首先我們要理性看待嫉妒，容易滋生嫉妒，是因為人與人之間的感情平衡點被打破。任何職場上，都有可能滋生嫉妒，比自己的業(yè)績出色，或者是條件比自己好的，又或者是自己的各個方面比他人要好，都是引起嫉妒的因素。嫉妒有時也會轉(zhuǎn)化成一種動力，而最終超過嫉妒的對象。

　　那么引起嫉妒的原因是什么了？研究發(fā)現(xiàn)，嫉妒心理的產(chǎn)生與心理落差密切相關(guān)，分為外部因素和內(nèi)部因素。而組織的公平感，即分配公平為外部因素。

　　嫉妒心理的產(chǎn)生還與個人性格有密切的關(guān)系，有的人是天生的，很多人心理的發(fā)展受性格問題的影響。

　　有調(diào)查顯示，職場中那些愛嫉妒的朋友最終一般都沒有收獲自己想要的，這說明純粹的只是愛嫉妒的人是不能取得好的結(jié)果的。最后，小編建議大家面對嫉妒的最好方式就是把它轉(zhuǎn)化為動力。

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