職場新人的困惑

　　曾幾何時，走出塔的畢業(yè)生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現(xiàn)實的distant（差距）吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時，你也許會說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味旋轉(zhuǎn)的疲憊陀螺。

　　跳槽？不跳槽？

　　畢業(yè)近一年了，前半年工作干得很賣力也覺得很新鮮，可是最近卻發(fā)現(xiàn)自己的這份工作特別枯燥，跟我的理想差距很遠，與興趣愛好也根本挨不上邊。于是就想到了跳槽，但又有點猶豫。要是換了工作，會不會發(fā)現(xiàn)，新工作也會變成雞肋？還是干脆躲避風險，繼續(xù)在這個沒什么樂趣的地方呆下去？

　　job=掙錢？換job=浮躁？

　　從20xx年進入職場到現(xiàn)在，我上班不到2年，工作卻已經(jīng)換了4個。從國企跳到私企，然后又去了外企，錢是越掙越多，但是換工作、面試，追隨工作地點搬家也確實讓我感覺疲勞。有人說我太浮躁了，浮躁嗎？以我這個人的眼光來看，多跳才能到達人生的峰值啊，不是嗎？

　　辦公室“定時”

　　這是我畢業(yè)后的第一份工作，沒想到就遇上了倒霉事兒。新上司是個脾氣古怪的女人，有時候講話很多，對人也很好，但有時候莫名其妙就對人態(tài)度很差，甚至高聲呵斥。我們幾個剛來的新人都有些害怕，沒準兒哪天她進辦公室臉色不對，就會拿我們“開刀”。本來3個月的試用期就得小心翼翼地熬過，但遇到這種情況是不是有點“過了”？

　　畢業(yè)=物欲？畢業(yè)=變心？

　　大學三年級時，認識了現(xiàn)在的男友，他那時就說我是個現(xiàn)實的女孩，畢業(yè)后準會變心，我總笑他太多心�？墒呛髞�，卻不幸被他言中了。工作后，我真的變得物質(zhì)了，以前他給我買件衣服我都覺得開心，但現(xiàn)在更想穿名牌、開寶萊、住精裝現(xiàn)房。這些他目前都不能給我。而且一想起以后要精打細算過日子，我就頭疼，我是不是應該找個更現(xiàn)實的依靠？

　　工作=nomoney？

　　恐怕是讓老媽慣壞了，從小到大，一直渴不著也曬不著，每月家里給的零花錢只多不少。畢業(yè)后在北京找到工作，月薪還不錯，就是離家在外，沒了老媽的救濟。剛開始覺得自己幸福得像個公主，領(lǐng)了錢就和朋友去逛街喝茶。但這樣的日子過了一周就到頭了。掐指一算，往后要靠泡面度日，想想總不能還拉著臉讓老媽匯錢呀，生活水平直線下降。

　　同居——分房費，還是找麻煩？

　　我現(xiàn)在正和一個男生合住，不是同居，純粹為了分房費。他是我的同事，也剛分配到北京，人倒挺老實，雖然入住前約法3章，但不方便的事還是接踵而至，看他上班穿得那么利落，在家居然邋遢得一塌糊涂，經(jīng)常在客廳揀到他的臭襪子。世界杯期間，更是叫得驚天動地，半夜還爬起來看NBA。畢竟在一家公司上班，真的要趕他出去？還是我跑人？郁悶。

　　職場新人必須知道的基本規(guī)則

　　1、準時上下班

　　不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。進入辦公室應主動整理自己的辦公桌。早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

　　2、對每天的工作有所安排

　　每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。學會使用便條，包括借條、領(lǐng)條、申請條等等，不要覺得這樣做很麻煩，他們可以使你的工作更有條理。

　　3、主動與人打招呼

　　在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。另外，也要和保安、保潔阿姨等打好招呼，他們也可能是你的貴人。

　　4、不懂就問

　　工作中遇到問題，采取請教的態(tài)度與口吻與身邊的人說話，即使他們現(xiàn)在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我?guī)煛?/p>

　　5、適當?shù)乇磉_對他人的贊賞

　　找到同事值得肯定的方面進行贊揚，當然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因為沒有人是不喜歡被人贊美的，但是盡量在私下場合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對于同事之間則可以公開贊揚。

　　6、不做與工作無關(guān)的事

　　上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導請示。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

　　7、說話做事不要太大聲

　　在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，即使是和老板、客戶等通話，也不能太大聲，以不影響他人工作為宜。

　　5條職場新人最需要的建議

　　1、不要浮躁

　　浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

　　2、好奇心

　　我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。

　　3、多做事

　　多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

　　4、屏蔽消極影響

　　新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　5、不計較得失

　　作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，可能結(jié)果卻是“得”。

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