職場新人回答HR“離職的原因”

作為一個技術(shù)部門的主管，我有很多次單獨面試過應(yīng)聘者，也有很多次和HR一起面試過應(yīng)聘者。

其實，作為技術(shù)主管和HR問的問題，一般考慮的著重點會不同。

比如我問，我一般會問：技術(shù)能力，工作思維方法，相關(guān)工作經(jīng)驗及處理過的具體技術(shù)問題，評估應(yīng)聘者的目前的技術(shù)能力及可培養(yǎng)性。也會問一些他們對應(yīng)聘崗位或行業(yè)的認識和期望。

HR一般會問：職業(yè)生涯(誠信)，職業(yè)態(tài)度(敬業(yè))和一些溝通和職場常識的問題。

就我個人作為面試官的經(jīng)歷來說：大部分應(yīng)聘者缺少職業(yè)化的精神，尤其是職業(yè)化所需的敬業(yè)的態(tài)度和快速學(xué)習(xí)的能力。

有幾次和我公司的HR聊起，他們最不能容忍的就是缺乏誠信和職場常識。

所以，這也是為什么每個HR都會問你“離職的理由”，如果你是HR，我相信你也會這么問應(yīng)聘者。不可否認，對應(yīng)你所應(yīng)聘的文員職位，HR的確會有一定的優(yōu)越感，而且總會懷疑“一個大學(xué)生怎么會安心的長期做文員呢?”，所以，別去抱怨HR問你這個問題，要你是HR，你也會抱著懷疑的態(tài)度問出來的。

對于“離職的理由”這個問題，我個人的建議是：你可以強調(diào)離職是個人原因造成的，因為你更想進入**行業(yè)，這樣更符合你的個人興趣，哪怕是從**崗位(較低或間接崗位)開始做起!你相信在人年輕的時候，只有興趣才是最大的源動力!

這樣說，雖然不是真實的，違反了誠信原則，但是你一定要說的誠懇，甚至可以小小恭維一下HR所處的行業(yè)，有優(yōu)越感的HR最喜歡應(yīng)聘者誠懇的恭維!

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