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關(guān)于有了孩子后如何立于職場
近來有朋友在尋求幫助。
她說:最近有些困惑,希望能夠幫助我啊!
我的孩子3歲了,可能中國人的傳統(tǒng)觀念就是女主內(nèi)吧,自己想做些挑戰(zhàn)性的事務(wù)但是人家也許認(rèn)為我有孩子,有家庭需要照顧,所以很照顧我,一般出去吃飯應(yīng)酬呀,沒有特別重要的都不會叫我,其實我挺想出去的,交些朋友,但是現(xiàn)在...一言難盡。
凡事有結(jié)就有解,F(xiàn)在我們看到例子中女職員與同事這兩根繩子互相纏繞,打成了一根死結(jié)。我們要做的就是想辦法解開它!
世界上有黑暗就有光明,有痛苦就有快樂,有問題當(dāng)然就有方法啦!這就是中國智慧的陰陽思想。萬事都可以從它身上尋找力量!解決的方法萬萬千,但最主要的是應(yīng)該遵循“先改變自己,再改變別人”的理念。因為自我調(diào)整相對容易、好掌控,改變他人相對困難,難把握。具體方法如下:
1、思想調(diào)整。
首先要接受同事不邀請自己出去的事實。人產(chǎn)生煩惱一般在于不接受事實,F(xiàn)在的這個事實(果),是因為以前的某個因引起的,我們是沒法改變的,F(xiàn)在的果又是未來的因。我們要做是接受現(xiàn)在的果(因),站在這個因的基礎(chǔ)上去創(chuàng)造新的、自己接受的果。
事情發(fā)生自有原因,任何結(jié)果欣然接受。
我接受已經(jīng)發(fā)生的事情,我掌控正在進(jìn)行的事情,我預(yù)防對我不利的事情!
有著這樣的理念,則萬事無憂也!
2、能力提升。
同事的當(dāng)心也是有道理的。有了小孩的女職員能力有可能會暫時的下降。因為心力被分散,有很多事情操作的次數(shù)少了,使用的精力少了,能力就有可能下降了!最重要的是馬上恢復(fù)以前的工作狀態(tài),達(dá)到甚至超過以前的工作技能,當(dāng)做出實實在在的成績時,一切都將改變。大家都知道有個蝴蝶效應(yīng):亞馬遜河的蝴蝶拍拍翅膀,太平洋西岸都要卷起大風(fēng)暴!這講的是改變一個關(guān)鍵要素,其他要素都將隨之改變。
當(dāng)你提升了自己的能力時,同事們投過來是驚訝而欽佩的目光及咂咂的贊許聲。請你一起出去吃飯豈不是小菜一碟嘛?
3、適當(dāng)表現(xiàn)。
這個時候是最需要展示自己的時候。生小孩之前的自己的影子已經(jīng)在同事們的腦海里漸漸淡忘。需要在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)下予以展示重現(xiàn)。刺激他們已經(jīng)木訥的大腦。
時機(jī)在這里顯得最重要。在大家缺人手的時候,可以自告奮勇的披掛上陣,代為出征。不要顯得太刻意,要自熱而然,不顯痕跡。
4、充分溝通。
人最怕的是相互之間不說話,不溝通。誤會自然就會從中生起。兩個人在火車上坐隔壁,如果長達(dá)十幾個小時都不說一句話,相互間的尷尬與隔閡可想而知。
可以將自己的想法與上司說說,如果能得到上司的認(rèn)同和支持,其他同事的問題自然好解決!
對一般同事也可嘮嘮家常,對正在處朋友的同事可以說說戀愛之道啊,對即將結(jié)婚的同事談?wù)劵橐龅拿丶!對已婚的同事也容易找到共同的話題,聊聊理家的方法。ο笞约阂粯佑行『⒌耐赂强梢钥闯赏粦(zhàn)壕的戰(zhàn)友啦!無話不談!
人與人在溝通中自可消除歧見,達(dá)成共識,更重要是產(chǎn)生情感上的鏈接,到時你不想出去,有人都會心有靈犀一點通的邀請你出去!這可能是你自己都沒有想到的效果!
最后注意以下三點要避免發(fā)生:
1、工作時間要充分。不要一下班就迫不及待的一溜煙的跑回家。也不要上班老遲到。要不同事就認(rèn)為你是一個只會顧家的人,與自己不是同一戰(zhàn)壕的人。
2、談話內(nèi)容要適當(dāng)。不要成天孩子長孩子短的嘮個不停,畢竟這是工作的場合。注意:在適當(dāng)?shù)牡胤阶鲞m當(dāng)?shù)氖隆?/p>
3、行為習(xí)慣要適宜。不要現(xiàn)在是孩子的媽了,也不打扮了,也不化妝了,眉也不畫了,眼也不描了;瘖y,這可是女人的命根子!千萬不要丟掉!誰也不愿意帶一個邊幅不修的人進(jìn)出光鮮場合。∵@也是女人與老公關(guān)系不好的主要原因之一!切記!
每個人都是一個系統(tǒng),每個人都在一個更大的系統(tǒng)中生活,每個人都要先適應(yīng)這個系統(tǒng),積聚能量后再來調(diào)整這個系統(tǒng)。系統(tǒng)的改變要保持力量的均衡,也就是陰陽平衡!
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