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如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道
職場工作，最不可避免的就是和領(lǐng)導(dǎo)打交道，做的好，你就是領(lǐng)導(dǎo)眼中的最優(yōu)秀的員工，做的不好，那你就可能混不下去了!
【如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道】
如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道，才能確保工作的順利進行，并且讓你的上司感覺到你的存在感呢?職場高手告訴你就是應(yīng)該這么做。
1.擺正位置，處理好工作與感情的關(guān)系
下屬和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系首先是工作關(guān)系，這是與領(lǐng)導(dǎo)之間建立感情的基礎(chǔ)和紐帶。年輕干部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而通過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現(xiàn)實的，也是不正常、不健康的。
2.顯隱有度，處理好進與退的關(guān)系
要正確認識和把握領(lǐng)導(dǎo)的贊許，更加努力地工作。特別是在成績不被發(fā)現(xiàn)和認可的時候，要保持健康的心態(tài)。絕不能總想“露一手”，做出點成績唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長處比別人的短處，給人以難堪，影響與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
3.敢于直言，處理好服從和負責的關(guān)系
在工作中，難免出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)意見相左的情況，此時要采取適當?shù)姆绞剑龅椒䦶亩幻摹?/p>
一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的.資料和信息能比較有力地說明自己的觀點，要從對事業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)負責的角度出發(fā)，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程中，要和顏悅色、說事論理。
二要鍥而不舍而不固執(zhí)己見。當觀點不被接受的時候，首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了，要勇于承認，迅速改正;確實是正確的意見而又得不到贊同，要敢于堅持，可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。
三要審慎負責而不放棄原則。如果意見分歧屬于方式方法問題，應(yīng)先按領(lǐng)導(dǎo)的意圖開展工作，在落實細節(jié)上做適當?shù)淖兺�，用工作效率和效果來說服領(lǐng)導(dǎo)。如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)因失察導(dǎo)致決策失誤，在貫徹執(zhí)行過程中要盡量減少損失，尋找有利時機，及時說服領(lǐng)導(dǎo)修改和完善決策。
4.不失氣節(jié)，處理好自身風(fēng)格與適應(yīng)需要的關(guān)系
要注意了解、熟悉領(lǐng)導(dǎo)的特征，適應(yīng)、配合領(lǐng)導(dǎo)工作需要，當好助手。同時保持自己的風(fēng)格特點，實現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)之間的相容和互補。
要記住，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學(xué)步，也絕不能喪失風(fēng)骨氣節(jié)，阿諛逢迎、失去自我;保持自己風(fēng)格特點不是針尖對麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對剛、以硬碰硬，而是要適當改變自己，善于臨機靈活處理問題，協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。
如果你能做到這些，你也能成為一個職場高手。
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