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職場新人如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
職場新人很容易被欺負(fù)，所以和大家搞好關(guān)系是很重要。
【職場新人如何與領(lǐng)導(dǎo)相處】
對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個(gè)永恒的話題。除非做老板，否則你永遠(yuǎn)都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你�，F(xiàn)如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時(shí)代的職場新人常常因?yàn)椴粫c上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。
過于自我 忽視與上司交往
春節(jié)假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來去年畢業(yè)的小張?jiān)诠竟ぷ髁税肽甓啵蜆I(yè)務(wù)而言，小張可謂專業(yè)對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。小張覺得，主要原因在于他不善與上司交往，他認(rèn)為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧，而自己應(yīng)該靠真本事贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識�？善I(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可他的做法，總覺得他是因?yàn)楣ぷ鳑]做好而有意地回避。小張說，有些時(shí)候明明領(lǐng)導(dǎo)的思路不對，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導(dǎo)，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領(lǐng)導(dǎo)的做法很不滿，充滿了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。
同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因?yàn)樾⌒〉拇煺劬洼p言放棄。小李認(rèn)為小張犯了職場新人典型的錯(cuò)誤，過于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛?cè)肼毜?時(shí)候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時(shí)間長了才明白，其實(shí)自己工作能否順利開展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會非常順利完成的。
積極溝通 與上司相互理解
如今越來越多的80后、90后開始步入職場，這些職場新人大部分是獨(dú)生子女，他們大多習(xí)慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對于大多數(shù)職場新人來說，首先應(yīng)該學(xué)會恰當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。
具體來說，首先應(yīng)該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補(bǔ)上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)難免會有出錯(cuò)的時(shí)候，這時(shí)候既不能因?yàn)楹ε律纤静桓吲d就對錯(cuò)誤視而不見，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補(bǔ)，時(shí)間一長自然會贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
拋棄偏見 與上司無障礙溝通
現(xiàn)實(shí)中有很多人會下意識地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對立起來，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對立面，一方面不愿意主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往，另一方面還會認(rèn)為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些“熘須拍馬”之人，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實(shí)這很多時(shí)候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因?yàn)槟阒饔^上的偏見，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展。可你有沒有想過，你的上司當(dāng)年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人?如果他不是你上司的話，你會不會因?yàn)樗膫�(gè)人閱歷而愿意與他交往呢?
因此，對于職場新人來說，與上司交往的障礙其實(shí)很多時(shí)候來源于自己內(nèi)心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領(lǐng)導(dǎo)無障礙溝通，并讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持成為你成長的助力。
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